大学生赵某在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落,导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为,双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的赵某呈无恢复可能的植物人生存状态,经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。赵
大学生赵某在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落,导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为,双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的赵某呈无恢复可能的植物人生存状态,经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。赵某的父亲赵永贵多次找到中医院要求给予赵某工伤福利待遇,但均遭到拒绝。赵永贵于是向海东地区劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机关认为,赵某是在工作中发生意外事故,符合工伤条件,应认定为工伤,并做出裁决:平安县中医院支付赵某医药费、伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、补发工资等共计万元。
据此,仲裁机关依法裁定赵某享受各种工伤待遇正确。
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工作实习学生劳动发生工伤事故,用人单位是否承担赔偿责任内蒙古在线咨询 2022-04-261.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。 3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
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实习生意外伤害可以认定为工伤吗?青海在线咨询 2022-11-071、一般情况下,大学生在学习的时候发生意外是不能够认定为工伤的,如果双方签订了劳动合同,那么就可以认定为工伤,但是一定要在工作范围内和工作时间内受伤等应该认定为工伤的情况。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;