试用期内解除合同分配工资-法师兄

试用期内解除合同分配工资

来源：互联网时间： 2023-08-06 09:41:28 196 人看过

试用期间劳动者可以在3天前通知使用者解除劳动合同，公司没有任何理由。试用期已与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供劳动，单位应向个人支付工资或报酬。否则侵犯个人合法权益，形成劳动争议。单位不支付，个人对此不服的，可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

试用期内单位能解除合同吗

根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内单位能解除合同，但劳动者应当存在以下情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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