员工被辞退工资怎么发-法师兄

员工被辞退工资怎么发

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:00:16 132 人看过

辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除：

1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。

2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

一、员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗？

员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工拒绝加班被开除，是单位违法解除劳动合同，员工还可以向单位主张赔偿金。

二、公司辞退员工有赔偿标准吗

用人单位无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被辞退员工要怎么赔偿

用人单位辞退劳动者分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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