恶意欠薪罪法律依据有哪些-法师兄

恶意欠薪罪法律依据有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 17:04:20 403 人看过

恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

一、拒不支付劳动报酬罪既遂最新量刑标准?

拒不支付劳动报酬罪既遂最新量刑标准：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拒不支付劳动报酬罪是否新刑法

新《刑法》对犯拒不支付劳动报酬罪既遂的人，会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

三、老板拖欠工资员工报警能不能解决问题

老板拖欠工资员工报警不一定能解决问题。

1、拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的可以报警；

2、控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究老板的刑事责任。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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遇到恶意欠薪情况,可以向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付欠薪,逾期不支付则会加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果遇到恶意欠薪的情况，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付欠薪。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门投诉恶意欠薪根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动行政部门应当依法处理投诉，维护劳动者的合法权益。如果用人单位及其有关人员对劳动行政部门的调查处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。恶意欠薪是指用

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有关恶意欠薪的司法解释有哪些规定？

根据中华人民共和国刑法的规定,恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一。具体情形包括:一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的;二、逃跑、藏匿、隐匿、销毁或篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料,或者以其他方式逃避支付劳动报酬的。若恶意拖欠工资数额较大,则可能被认定为犯罪行为。根据中华人民共和国刑法的规定，恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一，具体情形如下：一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的。隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的。二、逃跑．藏匿。3、隐匿、销毁或篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料。4、以其他方式逃避支付劳动报酬的。二、造成数额较大行为的，有下列情形之一的：1、拒绝支付一名

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