如何预防公司恶意欠薪？-法师兄

如何预防公司恶意欠薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 19:44:49 365 人看过

企业欠款问题是企业经营活动的正常现象，经济贸易不可能要求一手交钱、一手交货，在货物交割后货款没有到达帐户之前就已经存在欠款行为。

但是，欠款性质不同，应区别对待。

在合同规定的付款期限内的欠款，企业都希望对方有能力在该期限内支付欠款，但是，对方常常不能如此履行。欠款现象不可避免，也不能回避。防止恶意欠款是企业尤为重要的。

生活有时身不由己，难免揭不开锅。但也可能碰到有些虚假企业恶意欠款！这，也是要防着的！！！

1、建立客户的信用评价体系，对以往的客户履约行为进行信用评价，并采用动态信用管理。付款政策也应灵活、多样。对信用好的客户，可以放宽政策；对信用差的客户，应严格政策，这在国际信用制度的应用中比较普遍。对新客户应该对其资信进行保守的评价，制定相对严格的合同条款，对资金充足或项目资金落实的客户的付款限制，可以适当放宽政策。

另外，对大客户，可以放宽政策，而对小客户，条件应相对苛刻。做到事先防范。

2、设定摧款职责，实行部门化管理。在企业内部，尤其是欠款严重或欠款经常发生且足以影响企业正常的经营行为的企业，应设立合同收费的岗位职责，合同还款的好坏，纳入该岗位工作人员的绩效，而且以此作为部门绩效的评价因素之一。对于欠款严重的企业，可以采取激励政策，鼓励摧款人员努力经营，早日收回款项。

3、除开展摧款人员的摧款活动外，企业可以配套采用各种方法，促进企业的还款。

4、从大环境来说，银行系统应成立摧款公司，部分企业为及时回收货款，可以将合同欠款的受益人折价转让给银行的摧款公司，由银行摧款公司负责摧款，甚至利用银行权利强制划款，企业可以马上得到少许折扣的资金。

5、银行建立信用管理制度，适当放宽资本金的控制，而加强信用的控制，使信用好、资金少的企业得到较好的生存发展机会，而对资金雄厚、信用差的企业做适当限制。

6、推行信用证制度，欠款企业的开户行为信用证的开证行，收款企业的开户行为议付行，在银行之间建立强有力的沟通和制约，保证合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠款相关文章

有期徒刑
恶意欠薪应当入刑之“恶意欠薪罪”

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-

2023-06-11

498人看过
申请仲裁
欠薪公司如何维权，欠薪公司如何办

无故拖欠工资，是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资，拖欠或者超过**省《工资支付条例》规定的期限未足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中，对“无故”作了专门规定：“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位因生产经营困难、资金周转确实受到影响的，经本单位工会同意后，可以对超过期限的职工临时支付工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据

2023-05-31

326人看过
商标异议
如何预防和制止恶意商标异议

实践证明商标异议对于减少权利冲突，避免商标之间的混淆以及制止不正当抢注行为发挥了极为重要的作用。但是，任何法律制度都无法做到十全十美，商标异议制度也存在一定的弊端，其重要的一个方面就是，部分个人或组织滥用异议程序，无正当理由提出商标异议以阻止他人商标的合法注册而达到非法牟利的目的。该类行为可称之为恶意商标异议行为。(一)大力弘扬诚实信用、公平竞争的良好商业道德。社会主义市场经济不仅仅是法制经济，而且应当是一种建立了良好商业道德的经济模式。常常听到有不少外国投资者抱怨中国的投资环境不理想，这些抱怨绝不仅仅因为我们的法律不够健全、硬件设施不够完善，没有良好的商业道德氛围也是非常重要的一个因素。回到恶意商标异议的议题，如果绝大多数市场参与者都能坚持诚实信用原则，进行公平竞争，那么恶意商标异议行为就失去了赖以生存的土壤。因此，我们在重视法制建设的同时，一定要加强良好商业道德体系的建设。(二)完善法

2023-05-01

345人看过
刑事犯罪
公司恶意欠薪要受什么刑罚

一般来说，公司拖欠员工薪水，员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是，经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后，公司还是不肯还钱的，或是员工知道公司有钱就是不肯给的，那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪，需要接受相应的刑罚。按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪：1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。符合以上要件后，公司将要接受以下的刑罚：1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。另外，具有下列情形之一，劳

2023-06-21

289人看过

法律综合知识
公司恶意欠薪应该如何维护员工合法权益

一、公司恶意欠薪应该如何维护员工合法权益建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、工资拖欠一年了还可以仲裁吗不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠

2023-07-21

298人看过
恶意诉讼
民间借贷中如何预防恶意诉讼

预防民间借贷中恶意诉讼的措施：1、无论是朋友还是亲戚之间的贷款活动，都应要求出具书面借据或其他类似的书面凭证。2、私人贷款中的资金交易应尽量减少现金流，尤其是大额贷款。请通过银行汇款或转账进行，并在银行凭证上注明贷款或归还贷款的目的。3、写上述借据或还款凭证时，不要太简单，尽量写明还款金额、时间、主体等信息。恶意诉讼怎么打1、在答辩期内要提起反诉，并提供证据。2、在案件审理过程中，发现存在伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理以及以暴力、威胁、贿买方法指使、贿买、胁迫他人作伪证等恶意诉讼行为的，可以依据民事诉讼法及相关司法解释的规定对相关人员予以训诫、责令具结悔过、罚款、拘留等。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

2023-07-05

144人看过
有期徒刑
恶意欠薪罪是如何立案的

恶意欠薪罪立案标准是：（1）我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪；（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的会被认定为拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么1、主体为企业和自然人；2、主观方面表现为故意；3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序；4、客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。包工头恶意欠薪罪立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的

2023-08-01

462人看过
法律综合知识
公司恶意降薪违法吗

一、公司恶意降薪违法吗根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同，那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。具体而言，企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限，以每满一年为一个计算周期，向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚若公司尚处于负债状况时，而其法定代表人进行了变

2024-07-29

170人看过

用人单位
欠薪罪和恶意犯罪如何判刑？

恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。根据刑法修正案，恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，将会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并可处以罚金。若情节严重，则处以三年至七年有期徒刑，并可再次处以罚金。大额是指：（一）拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果是

2023-11-18

490人看过
刑事犯罪
恶意欠薪罪的管辖如何确定

1、一般情况下，对拒不支付工资的责任人，劳动行政部门劳动监察大队必须先下发《责令改正通知书》。拖欠工资的责任人拒不支付工资，又不作出合理解释的，十日后移送公安机关。十日后移送公安机关，没有合理解释的。一般情况下，必须先责令改正通知书。（三）地级市劳动保障监察局设县级劳动保障监察大队。命令无效的，应当移送信访局和公安局组成协调会，再移交公安局刑侦经侦部门，所谓犯罪必须具备三个基本特征：社会危害性，违法性和可惩罚性。一般拖欠工资的行为不触犯刑法，但恶意拖欠工资所引发的社会问题广泛而严重，使其社会危害性极为严重，违法行为应予处罚。但目前其他法律制裁力度有限，有必要通过刑法对其进行规制和调整，严重侵害了许多劳动者的合法权益。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重

2023-05-07

97人看过
法律综合知识
遇到老板恶意欠薪如何维权

发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-22

377人看过
仲裁委员会
恶意降薪如何认定

恶意降薪的认定主要分为几点：1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资；2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准，以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资；3、用人单位以调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资，实际拖着不发放等情况。恶意降薪的处理具体如下：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐；2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实；3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳

2023-08-09

70人看过

法律综合知识
恶意扣薪如何赔偿

关于克扣工资所导致的赔偿金问题，其数额应依照单位应付工资总额的50％至100％之间的比例进行衡量和计算。然而，此种赔偿方式通常仅适用于劳动行政主管部门敦促单位发放而单位仍未能及时履行支付义务的情形。在此类特殊状况下，若劳动者选择与用人单位解除合同关系，那么经济补偿将按照劳动者在用人单位任职年限为基础，每满一年给予相当于一个月薪资的标准予以支付。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2024-05-13

163人看过
有期徒刑
法律如何规定恶意欠薪行为

随着经济的不断发展，农民工的数量不断增加。农民工已成为城市建设和发展中不可或缺的力量，他们的收入已成为农民增收的重要途径。近年来，一些恶性事件时有发生，比如杭州女工受辱，宁夏农民工王斌宇被承包人恶意欠薪，被殴打致死。恶意拖欠职工特别是农民工工资的行为，触犯了社会道德底线，成为严重的社会危害行为中华人民共和国刑法修正案（八）第四十一条规定：以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

2023-05-03

171人看过