如何处理公司规章制度与劳动合同的不一致
规章制度与劳动合同都是公司管理的重要方式,但规章制度并不等同于劳动合同。规章制度中的许多内容适用于所有劳动者,一般不需要与劳动者达成协议,只是不违反法律法规的强制性规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商签订,仅对公司和劳动者有限制。当规章制度与劳动合同内容不一致时,如何处理
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致,劳动者要求优先适用的,人民法院应予支持
可见,当规章制度与劳动合同相冲突时,劳动者请求适用劳动合同时,应当优先适用劳动合同的规定,而不是规章制度。也就是说,当规章制度与劳动合同不一致时,劳动者有权选择适用规章制度或劳动合同,选择权掌握在劳动者手中,刘先生申请了上海一家广告公司的设计师职位。双方签订了为期两年的劳动合同,月薪4000元,年终奖为年薪总额的15%,春节前一次性发放。工作一年后,刘某发现公司没有按照劳动合同中关于年终奖的约定履行义务,于是要求公司支付年终奖。公司在公司规章制度中明确规定,年终奖应根据员工个人业绩和公司经营情况发放。由于刘某工作表现不好,公司利润达不到预期目标,不符合支付条件。刘某不接受公司的观点,于是提交当地劳动仲裁委员会仲裁,要求公司按照劳动合同支付年终奖。劳动仲裁委员会经审理认为,当公司规章制度与劳动合同内容不一致时,要求优先适用劳动合同的劳动者应予支持,故本案仲裁委员会支持刘某的上诉
,刘的仲裁请求应当依照法律的有关规定予以支持,用人单位制定的规章制度可以作为劳动合同的附件,但劳动合同的内容不得变更;可以补充的是,劳动合同中没有规定或者没有具体规定,在不违反国家法律法规的情况下,公司应当保持规章制度与劳动合同相一致。如果规章制度和劳动合同对同一问题作出不同的规定,将导致管理混乱和不必要的损失
-
劳动合同与规章制度不一致时如何处理
471人看过
-
如果公司的规章制度与劳动合同不一致怎么办
58人看过
-
公司规章制度与劳动合同不一样怎么处理
181人看过
-
公司规章制度与劳动合同不一样怎么办
208人看过
-
劳动规章制度与劳动合同的关系
415人看过
-
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理
315人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动合同中的公章制度与公司内部规章制度不一致怎么办湖南在线咨询 2022-03-12劳动者和用人单位约定的合同内容与公司内部规章制度不一致时,劳动者可以选择适用,如果劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
-
劳动合同和公司规章制度不合理浙江在线咨询 2022-02-01具体的劳动合同和公司规章制度如何规定?如果确实不合理,您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。
-
员工违反公司规章制度解除劳动合同与法律有关问题辽宁在线咨询 2022-03-27因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
-
制度与合同不一致如何办西藏在线咨询 2022-08-30用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件,但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款,以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致,如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定,会导致管理上的混乱,带来不必要的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳
-
劳动合同中的规章制度与劳动合同的内部规章制度冲突应该怎么处理?台湾在线咨询 2023-02-13用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依