一、法律规定离职需要提前多久申请

依据相关法律条文规定，员工在选择辞职时，无论是否处于试用期阶段，均需提前向用人单位递交辞呈。

具体来说，若为正式员工，必须提前三十日将书面辞职申请提交至用人单位；如处在试用期阶段，则仅需提前三天便可办理解除劳动合同的手续。

按照此项规定，如劳动者欲终止与用人单位之间的劳动关系，则务必提前三十日以书面形式告知用人单位。

若在试用期内提出离职请求，那么在提前三天通知用人单位之后，便可正式解除劳动合同。

值得注意的是，针对正式员工而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，其主要目的在于为公司提供充足时间进行人员招聘，从而为新员工的加入提供适当的机会。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、法律规定离婚之后新生儿法定监护人是什么

离婚之后新生儿法定监护人仍然是父母双方，父母离婚并不影响孩子与父母之间的关系，所以父母仍然是孩子的监护人；

如果孩子父母双方都没有监护能力的，则可以由以下人或组织担任孩子的监护人：

（一）孩子的祖父母、外祖父母；

（二）孩子的兄、姐；

（三）经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意的，其他愿意担任监护人的个人或者组织。

《民法典》第二十七条

父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：

（一）祖父母、外祖父母；

（二）兄、姐；

（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法律规定离职需要提前多久申请”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。