如何处理员工旷工三天取决于公司的规章制度。规章制度规定可以辞退旷工的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任

旷工的构成要件是什么现行法律对旷工没有明确的定义。根据《现代汉语词典》的解释，结合一些带有“旷工”一词的法律法规和保护工人权益的法律法规，我认为可以理解为“员工未请假或无其他正当理由旷工”。根据这一理解，缺勤必须有两个实质性因素，一个是缺勤，另一个是无正当理由。如果员工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中发生交通事故后被认定为工伤，勇敢等等

企业是否可以使用考勤表作为员工旷工的证据

在很多情况下，企业经常使用考勤表，如签到记录，作为企业确定员工旷工或扣除工资的依据，造成职工与企业之间的纠纷。工人经常指出，雇主的考勤记录是由雇主单方面制作的，未经其签字确认，不能作为确定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“因用人单位作出解雇、摘牌、辞退、终止劳动合同、降低劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位应当负责提供证据。”因此，如果用人单位因员工旷工而与员工解除劳动合同，用人单位应对员工旷工承担举证责任。许多雇主提交的考勤记录要么是自己单方面制作的，没有工人签字；或电子打卡记录。对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条，“如果调查人员调查和收集计算机数据或音频、视频记录等视听材料，要求被调查人提供有关材料的原始载体。如果确实难以提供原始承运人，可以提供副本。”因为雇主很难提供计算机数据的原始载体来证明提供给法院的打卡记录与原始记录一致，法院很难将未经工人确认的出勤记录作为工人旷工的证据

上述知识就是“如何处理员工旷工三天”问题的答案。如何处理员工旷工三天取决于公司的规章制度。如果规章制度规定可以解雇旷工，雇主可以终止劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询