民法典中退休人员劳动合同终止如何办理
来源:互联网 时间: 2023-06-17 10:16:08 52 人看过

一、民法典中退休人员劳动合同终止如何办理

民法典对退休人员劳动合同终止怎样办理没有作出规定,劳动合同法规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

通过上述分析可以知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位终止劳动合同后,向当事人出具终止劳动合同的证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 19:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 劳动合同终止是否影响退休?
    劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同法延迟退休合法吗由于我国人口老龄化问题的加重,我国对于法定退休年龄的限定一再往上提,但即便这样,也还是会有人因为各种各样的原因要求延迟退休,不管是单位要求还是个人期望,对于该问题,我们应该明确,在劳动合同法延迟退休,到底合不合法呢?根据《劳动合同法》:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    2023-07-08
    413人看过
  • 终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同
    达到退休年龄后,应当办理退休手续,开始享受基本养老保险待遇之后,劳动合同终止,劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗?员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这个符合我国劳动合同法第44条第(二)项规定的劳动合同终止的法定情形,即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的(例如缴费年限不足),用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据
    2023-06-27
    128人看过
  • 民法典中无期限劳务合同被终止怎么办
    一、民法典中无期限劳务合同被终止怎么办民法典规定中,无期限劳务合同被终止后,如果劳务合同有约定的,按合同约定处理,如果没有约定的,终止劳务合同不需要赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。二、无固定期限劳动合同员工可以辞退吗用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性
    2023-04-25
    407人看过
  • 劳动合同的终止如何到达工人手中
    关于用人单位应如何履行服务程序,中国的劳动法律法规没有明确规定。因此,这一环节往往容易被雇主忽视。事实上,用人单位不履行服务义务,或者履行服务义务但未留下充分证据证明其服务行为的现象十分普遍,一旦劳动合同双方发生争议,用人单位发出的解除劳动合同通知,往往被劳动争议处理机构或人民法院认定为“解除劳动合同的通知不具有法律效力,劳动合同当事人之间的劳动关系仍然存在”的通知,笔者认为,用人单位在履行服务程序时必须严格遵守两个原则:一是实际履行。用人单位必须发出《劳动合同终止通知》,不能忽视。二是全性能。用人单位应当按照责任和诚实信用的原则向劳动者送达解除劳动合同通知书及其送达程序,同时,由于劳务属于用人单位的义务,在劳动争议仲裁和诉讼案件中,用人单位承担终止劳动合同的举证责任,用人单位应注意充分保留履行劳务程序相关证据的权利。当现行相关法律法规不完善时,解除劳动合同通知的送达方式一般参照民事诉讼中
    2023-05-07
    270人看过
  • 民法典中无期限合同怎么合理终止
    一、民法典中无期限合同怎么合理终止合同没有明确期限的,当事人履行完合同的权利和义务后,合同就会终止。当事人也可以协商补充合同期限,补充后合同期限届满的,合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同的履行方式有哪些履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同
    2023-06-14
    305人看过
  • 退休人员劳动合同终止通知书内容有哪些?
    一、退休人员劳动合同终止通知书内容有哪些?终止劳动合同通知书先生/女士:您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日员工确认书:本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名:年月日XX有限公司二、《劳动合同法》中解除合同的条件第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
    2023-04-13
    270人看过
  • 解除终止劳动合同还能退休吗
    一、解除终止劳动合同还能退休吗什么时候退休和是否解除劳动合同无关,根据目前的规定,男性到60周岁,女性到50周岁,女干部到55周岁,可以合法退休。如果在退休前,累计缴满15年社保的,可以到达法定退休年龄时,领取退休养老金的,参照《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、劳动合同解除劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思
    2023-04-18
    146人看过
  • 公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理
    公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所谓“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”,包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同,或依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项终止劳动合同,或违法解除终止劳动合同。如果单位系违法解除劳动合同,或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同,或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的,单位需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。当然,也不能排除一些特殊情况,如用人单位以职工严重违纪解除劳动合同,也属于用人单位单方解除,但是否应支付职工当年未休年休假工资报酬呢?实践中两种观点
    2023-05-05
    463人看过
  • 终止劳动合同时年假没有休如何处理?
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
    2023-06-17
    450人看过
  • 民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
    一、民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿民法典规定,公司单方终止合同,就会构成合同违约,如果合同有约定的,按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、合同终止与合同解除有什么区别1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续
    2023-04-18
    273人看过
  • 当组织有条件终止劳动合同时,如何与员工终止劳动合同
    1、如果雇员有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由,但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的,也可以依法终止。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当事先征求用人单位工会的意见,并书面通知劳动者:1。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的,双方
    2023-05-07
    233人看过
  • 退休人员终止合同并要求赔偿是否合理
    退休员工在终止合同时要求赔偿是否合理?这是不合理的,因为退休员工没有与普通员工不同的特殊性,所以在他们终止合同时一般没有经济补偿。除非双方事先就合同中的补偿达成一致,否则很难获得经济补偿的支持什么是退休和再就业退休和再就业是指雇员在雇主中达到或超过法定退休年龄的行为或状态,从雇主退休,然后通过与原雇主或其他雇主签订合同继续作为人力资源存在包括:员工达到法定退休年龄并在原岗位上延长一定的工作时间;退休后,雇员被申请回到原雇主从事相同或不同种类的工作;退休后,,员工在劳动力市场上选择另一份工作,并在原雇主以外的单位工作退休后终止合同是否有经济补偿退休后在受雇期间被单位解雇的退休人员是否可以享受>作为普通工人终止劳动合同的经济补偿。根据中国《劳动法》第15条,“禁止用人单位招用16岁以下的未成年人。”从该条内容来看,中国法律只规定了劳动者的工作年龄下限,没有规定劳动者的工作年龄上限。目前,中国现
    2023-05-07
    471人看过
  • 民法典中租赁住房合同单方终止如何赔偿
    一、民法典中租赁住房合同单方终止如何赔偿根据我国《民法典》的相关规定,出租人出租房屋时要与承租人签订房屋租赁合同,租赁合同成立后,当事人要全面履行合同的义务。如果不履行租赁合同的,就会构成合同违约,签订租赁合同后,合同一方当事人单方违约的,按合同约定赔偿,租赁合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造
    2023-06-17
    197人看过
  • 民法典中如何申请终止探视权
    一、民法典中如何申请终止探视权民法典规定,行使探望权会对子女成长造成不良影响的,直接抚养子女一方可以向法院申请撤销探望权。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条【父母的探望权】离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。二、探视权多久时间行使一次确定探视时间的方法:首先先由离婚双方当事人在签订离婚协议书或者抚养协议书时,约定探视时间、方式、地点等内容,约定一致后,需要按照协议书上的规定来执行。其次,离婚双方当事人不能解决探视问题的,法院会根据双方当事人和孩子的实际情况确定,一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权,也可能会有一至两天的探视时间。确定探视时间要考虑的因素:1、要考虑孩子
    2023-06-12
    326人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员单方终止劳动合同有效吗
      湖南在线咨询 2022-10-06
      与退休人员签订的劳动合同自始不具有法律效力。单方终止合同不能按照劳动保障法律法规的规定要求赔偿。
    • 民法典对法人非法终止劳动合同有何规定
      甘肃在线咨询 2022-05-28
      《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反劳动合
    • 终止劳动合同是否能够认定为退休人员?
      贵州在线咨询 2022-04-02
      我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”,不是“解除”,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基
    • 员工买断终止后如何办理退休
      浙江在线咨询 2022-07-15
      办理提前退休手续: 1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件; 2、职工本人档案; 3、职工本人退休申请报告; 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单; 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》(即连续工龄视同缴费年限核定表); 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的,提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》; 7、政策性提前退休的,应提供本人退休申请、批准文件、企业破
    • 民法典规定合伙合同终止需要如何终止
      江苏在线咨询 2022-06-29
      合伙合同终止的主要原因是合伙的解散,即合伙企业解散导致合同终止。 根据我国法律规定,合伙企业有下列情形之一的,应当解散: (一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; (六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (七)法律、行政法规规定的其他原