经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的,必须按照最低标准执行。
一、无底薪怎么签劳动合同
无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的,但法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同,然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是,劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本市的最低工资标准,那劳动者是可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益的。
二、赔偿金需要缴个税吗
赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税。
三、股份交易税费怎么算
首先,股票的税费就是交易税,主要包括佣金、印花税、过户费以及其他交易费等。佣金一般不超过0.3%,最低标准为5元,也就是说如果你买的股票在用投入金额乘以0.3%以后不足最低标准的话,会按照5元收取;印花税一般为投入金额的0.1%;过户费为股票面值的0.1%收取,最低标准为1元;还有其他的杂费。
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能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算
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经济补偿金协商低于标准
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离婚时是否可以协商经济补偿?
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经济补偿金计算是否包含年终奖金,用人单位支付经济补偿金的标准
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经济补偿金(生活补助费)的计算标准
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经济补偿金工资标准怎么计算,经济补偿金要交个税吗
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算台湾在线咨询 2022-03-15很多人应该都听过经济补偿金这个词吧,这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么,这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
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经济补偿金计算标准,补偿金中工资计算标准是什么广东在线咨询 2023-03-04经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司申请经济补偿金,所以经济补偿金的金额可以协商吗贵州在线咨询 2022-07-10一、能否协商确定经济补偿金额虽然就劳动合同的是否解除,可以双方协商一致,就劳动合同具体哪天解除,双方可以协商确定。但就经济补偿的标准,双方的意思自治就要受到一定的限制,双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的,必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样,均属于劳动基准的范畴,就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样,用人单
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法律上经济补偿金可以协商补偿吗宁夏在线咨询 2022-11-151.可以。 2.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
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赔偿金经济补偿金可以协商解决吗河南在线咨询 2023-07-23可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金,而单位希望支付多少经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均