岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权-法师兄

岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:14:20 433 人看过

一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

1、公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者被调岗降薪怎么维权

可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果用人单位不让劳动者继续上班，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。

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