三险一金是正式工吗-法师兄

三险一金是正式工吗

来源：法律编辑整理时间： 2021-09-24 16:55:27 138 人看过

一、三险一金是正式工吗

分怎么说，要看你的合同内容和待遇与正式的又什么区别，没区别就是正式的，要是又区别就是临时的，临时的给三险一金也是正常的。

二、三险一金包括什么

1、养老保险：个人缴纳工资基数的8％，企业缴纳工资基数的21％，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的9．8％其0．8％部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1％。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0．5％，单位缴纳工资基数的1．5％。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8％，单位缴纳工资基数的8％。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三、三险和五险有什么区别

三险和五险最大的差别里首先多了生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。它是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
五险一金是否与工资成正比？

是的，五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入：一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。根据国家和本

2023-07-03

302人看过
五险一金
员工自动放弃五险一金可以在正式合同中体现吗

员工自动放弃五险一金可以在正式合同中体现也是无效的条款，公司必须给职工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。法律依据：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、员工可以自愿放弃交

2023-04-06

462人看过
五险一金
转正没有五险一金是否有正规

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商

2023-02-28

177人看过
工资
工资2000三险一金多少钱

企业内职工三险一金的缴费比例如下:养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费。一、养老金自己和公司的比例养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、培训机构怎么交五险一金工伤保险和生育保险由用人单位单方面缴纳；养老保险养老保险缴

2023-03-20

315人看过

五险一金
五险一金转正后才交吗

试用期用人单位也应为劳动者缴纳五险一金。一、转正后补交五险一金合法吗不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在

2023-02-23

146人看过
保险合同
保险合同是正式合同吗

保险合同是自愿合同吗？根据我国《保险法》，投保人提出保险要求，保险人同意承保的，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。”由此可见，保险合同的成立并不是基于保险单的签发，而只是需要保险人同意承保。签发保险单只是保险人应当履行的义务，不是订立保险合同的前提。此外，《保险法》没有规定保险合同应当采取何种形式。因此，保险合同是无效的，它属于“正式合同”。主合同是指法律、行政法规规定或者当事人书面约定的合同。前者称为法定要件合同，后者称为约定要件合同。根据合同的形成是否需要特定的形式，合同可以分为两种类型：正式合同和非正式合同。摘要合同是指法律要求具有一定形式和程序的合同。非合同是指法律不要求合同具有一定形式和程序的合同。1，正式合同是指合同的成立必须有特定的合同形式；非正式合同是指合同的成立不需要有特定的合同形式。所谓非正式合同，是指当事人依法订立的不需要采取特定形式的合

2023-05-31

238人看过
五险一金
五险一金可以只交三险吗

可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。一、灵活就业社保不想交了能退钱吗可以。灵活就业人员缴纳社保的时候，所有费用都是个人承担的，一般都是按照缴费基数的20%缴纳，其中只有8%的费用能进入个人账户，也就是退保时能退的钱，而另外的12%就会划入统筹账户，这个钱是退不回来的，那也就是灵活就业人员退保的话，会损失12%的社保费用。灵活就业人员参与的是职工社保中的养老保险和医疗保险，灵活就业人员社保缴费可以退，但需要符合条件才能退回，并且不能全额退回，只能退回养老保险和医疗保险中个人账户的部分。二、个人怎么购买五险一金个人如果要购买五险一金的，有下列办法：1、以灵活就业人员的身份缴纳。如果是本地户

2023-02-11

325人看过
法律综合知识
三险一金可以贷款吗

一、三险一金可以贷款吗可以申请公积金贷款，可以让街办、居委会、村委会写一个公积金申请贷款的证明，以此申请贷款。二、怎样才能用住房公积金贷款去公积金管理中心办理：公积金贷款买房流程：（1）初审：由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查，包括申请人资格、贷款额度、贷款期限，初审合格以后，由中心出具《抵押物审核评估通知单》。（2）评估：申请人持《抵押物审核评估通知单》到中心指定的评估机构，对所购买的房屋价值进行评估。经济适用房不需要评估。（3）审核：申请人持评估机构出具的《评估报告》以及中心要求的初审材料到中心进行贷款审核。如果合格，中心开具《北京市住房资金管理中心担保委托贷款调查通知单》。（4）办理担保手续：申请人持《北京市住房资金管理中心担保委托贷款调查通知单》，按照自己选择的担保方式办理担保手续。如果选择抵押＋保证的方式，保证人应该出具书面的担保函；如果选择抵押＋保险或第三人保证的

2021-11-04

387人看过

五险一金
"三支一扶的五险一金在工资中扣除吗？"

会扣除。“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。各地要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。三支一扶两年后的出路服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。2、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本

2023-07-15

94人看过
营业执照
正式职工可以做保险兼职吗

视情况而定，有的公司对是否可以做兼职是没有要求的。公务员不可以做保险。一、公务员在企业兼职要受什么处分国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的，又或者是经过批准但却领取兼职报酬的，已经违反了公务员法第五十三条的规定，会受到记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为，既是违规行为，更是违法行为。二、事业编制人员可以注册公司吗？1、一般不能，但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。2、人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。3、个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。4、原本是公务员，现在已经辞职或者退休，如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。5、正在被执行刑罚的人员不可以注册公司。三、在编教师能办营业执照吗公务员不能从事商业行为，所以不能办理个体工商

2023-03-27

63人看过
住房公积金
个税三险一金免税哪三险

一、什么是三险一金三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。二、个税三险一金免税哪三险养老保险、医疗保险、失业保险。三、相关法律法规《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》规定，企业按照省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费“免征个人所得税”。而《个人所得税法实施条例》第二十五条明确规定，“三险一金”应“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。

2023-05-30

149人看过
经济犯罪
入职后是正式员工吗？

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认

2023-04-28

191人看过

工资
工厂正式结工资一般是结多久

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、员工离职是否当天结清工资是的，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定，如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资，也是可行的。二、旷工三天自动离职，算起了工资吗？怎么算的？双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。三、提前几天离职工资怎么办提前几天离职工资应当计算劳动者在

2023-06-24

395人看过
法律综合知识
正式员工被辞退补偿那个月可以上五险一金么

一、正式员工被辞退补偿那个月可以上五险一金么用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。二、公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科

2022-01-12

486人看过