1。用人单位应当自工作日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制劳动合同的期限，只限制试用期的期限。目前，企业通常选择三年或五年合同，合同期限没有法律限制。如果员工连续两次与公司签订合同，对于第三份合同，除非员工要求设定合同期限，签订无固定期限劳动合同

合同期限的法律规定

一般劳动合同期限为固定期限（如一年或几年）。事实上，劳动法和地方法规并没有设定下限，只是在没有固定期限的情况下，规定为：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类：

1。有一个固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最长可以是几年，超过十年，最短可以是一年或几个月。没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休

3。有效期以完成某项工作为基础，即完成一项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止

签订劳动合同的注意事项是什么P>1。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资（两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与员工签订补充书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位和劳动者同意按照用人单位注册地的相关规定执行，则以该协议为准。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位应当支付劳动者专业技术培训的认证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者根据《劳动合同条例》提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬