签订劳动合同时如何确定职位?你需要在合同中详细说明吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:25:07 126 人看过

签订劳动合同时如何确定职位?您是否需要在合同中明确

具体职位必须在劳动合同中明确

除职位外,还应约定明确的劳动合同期限、工资、双方基本信息等,《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容:(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码劳动合同期限(4)工作内容和地点(V)工作时间、休息和休假(VI)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、工作条件和职业危害防护(IX)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项,福利和其他事项当公司想要签订劳动合同时,如果合同上没有注明公司地址,可以吗。根据《劳动合同条例》,劳动合同的必要条款包括:用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。换言之,在签订劳动合同时,如果合同中没有指定公司地址,您有权不签订合同

变更劳动合同时应注意以下几点

1。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法律程序。第一,一方依法向另一方提出变更劳动合同的建议,说明变更原因和变更条款,并要求对方限期答复;然后,另一方应在期限内给予答复,表示同意或不同意变更,或建议协商解决;最后,经双方充分协商达成协议后,双方应签署书面协议,并签字盖章,变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时,必须与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后,原劳动合同条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效

签订劳动合同时如何确定岗位?你需要在合同中具体说明吗?一般劳动合同指明了工人的工作岗位。如果未指定职位,员工可以要求添加该职位。当你不清楚签订劳动合同和设置职位的内容时,你可以在线咨询律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 17:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 在签订合同时应详细注明施工工期
    例如,几次验收程序、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等。同时,还应约定好违约金的赔付比例。在约定装修的材料标准时,一定要非常细致,包括外墙、内墙、顶棚、地面、厨房、卫生间、阳台等,每个部位使用材料的品牌、型号都要清楚标明,不能笼统地用“国内名牌”、“国际名牌”之类的字眼。一、合同要由法定代表人签订如有委托代理人的,需要复印委托书,同时向装饰公司索要工商执照的复印件和资质证明的复印件,这两个复印件都应该加盖公司章,还要索要项目经理和工程负责人的身份证复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。二、预算项目变更时,双方应该重新签订协议签合同就要“一个萝卜一个坑”,昨天的预算拿到今天就不管用了。三、其他房屋装修合同签订时的注意事项1、合同主体要明晰合同中应首先填写甲方、乙方的名称和联系方法。此处应注意一个细节,很多公司只盖一个有公司名称的章,您必须要求装饰公司将内容填
    2023-04-02
    232人看过
  • 补签合同说明的详细步骤
    补签合同说明可以这样写:1、甲方的相关信息,包括组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、乙方的相关信息,包括组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;3、双方当事人因何种原因未签订合同,但双方当事人已经按照口头的约定来履行了,只是未签订合同,然后再说明因何种原因,想补签合同了,这个原因也必须说明,最后在表明补签合同是双方当事人共同决定的,双方都同意补签合同。补签合同日期写的是以前的还是现在的合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期,为补签当日。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一
    2023-07-01
    468人看过
  • 签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明么
    签劳动合同时岗位由双方协商确定,是需要在合同上写明的。一、过户多久能拿到房产证材料都没有问题的话,须到房产局,填写一些表格和一个存量合同,存量合同上面的金额一定要和签订合同上面的金额一样。材料都交给房产局之后,会有一个回执单,一定要在上面说明的日期去缴纳税金,一般需要15个工作日左右。税金交清以后就在那里排队等着去拿新房产证。房产证办理时限为10个工作日(自登记受理后次日起)。每个地方办理房产证的时间都不一样,但是只要条件符合,资料齐全的话一般很快就能办下来。一般的就是出现场之后15个工作日,如果要是贷款的话出现场45个工作日左右。二、第三方合同是指什么意思第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者,订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照,
    2023-06-20
    97人看过
  • 详细说明定金合同的定义。
    定金合同是指合同当事人在订立主合同时,为保证主合同的履行,签订从合同中约定一方事先向另一方支付一定数额的货币的担保合同。债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款。当事人可以通过和解或者调解解决定金合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者提起民事诉讼。定金合同是买卖合同吗定金合同不是买卖合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。而定金合同是为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变
    2023-07-02
    448人看过
  • 劳动合同岗位约定需要在合同注明吗?
    一、劳动合同岗位约定需要在合同注明吗?需要。劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合同条件有哪些?(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。(2)合同的双
    2023-03-12
    204人看过
  • 在劳动合同中,工作岗位模糊,如何明确?
    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意,属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。[工作岗位变更引发的劳动关系争议随着现代企业制度的不断发展和深入,越来越多的企业主动或被动地参加到企业的兼并、收购、分立之中来。这种变动之中,绝大多数企业都会产生组织结构的调整,或者产品和服务行业的重新整合。相应地企业的管理人员的岗位变动也就势在必行,成为无法回避的事实。这在被收购、合并的企业尤为明显。这种工作岗位的变更,是由于企业经营过程中发生的重大变化造成的,对于在劳动合同中明确约定工作岗位的劳动者来说,就构成了劳动合同的变更。根据劳动法规定,劳动合同的变更,必须经过劳动关系双方协商一致方才合法,企业无权单方面变更劳动合同,否则既构成违约,应当依法承担违约责任。对于这种情况下的劳动合同变更程
    2023-07-22
    121人看过
  • 劳动合同中需说明社保吗
    劳动合同中需说明社保。社保属于劳动合同必备条款,缺少该条款劳动合同无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2024-04-26
    332人看过
  • 有偿合同的详细说明
    有偿合同是指当事人享有合同约定的权利,必须向当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称有偿合同,是无偿合同的对称。销售合同、租赁合同、保险合同等合同是典型的。无偿合同是指当事人享有合同约定的权利,不需要向对方支付相应对价的合同。贷款合同是借款人向贷款人借款,到期返还贷款并支付利息的合同。无偿合同与有偿合同区别是什么?无偿合同与有偿合同区别是当事人能否从合同中获得利益。有偿合同的债务人应当履行较高的注意义务,对故意和一切过失负责;无偿合同的债务人应当承担较轻的注意义务,仅对故意或者重大过失负责。有偿合同的当事人必须具有完全的民事行为能力,否则经其代理人同意;对于纯利益的免费合同,限制民事行为人和无民事行为能力人可以独立签订合同。债务人将其财产免费转让给第三人,对债权人造成损害的,债权人可以请求撤销该免费行为。债务人将其财产有偿转让给第三人,对债权人造成损害的,债权人只有在其转让价值明显不合理、受
    2023-07-04
    197人看过
  • 在签订劳动合同时,你能同意终止合同的条件吗
    签订劳动合同时是否能约定合同终止条件。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的终止分为三类:双方协商一致终止、用人单位单方终止和劳动者单方终止。该法为解除劳动合同规定了明确的法律程序和法律条件。《劳动合同法》规定,工人有权提前一个月通知雇主终止劳动合同。但是,雇主不享有这项权利,因为法律明确规定雇主有权终止合同。《劳动合同法》第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”第98条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“3。从以上规定可以看出,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反,违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件,由于违反了法定终止条件,终止也无法成立。劳动合同终止的条件是合法的,雇主的名单雇
    2023-05-07
    375人看过
  • 是否需要在劳动合同中详细规定薪资待遇?
    劳动合同中必须写明薪资待遇,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项根据法律规定工伤期间薪资待遇含哪些项目参考《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
    2023-07-12
    350人看过
  • 明确劳动关系应及时签订劳动合同
    如今,一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊,双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍,这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法》对于劳动关系的建立作出了明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。据此,用人单位与劳动者之间是否存在用工关系是确认存在劳动关系的依据。有专家将就业协议比作出嫁协议,把劳动合同比作夫妻协定。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是,出嫁协议只约束婚前,婚后安排还须由夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签
    2023-06-10
    431人看过
  • 如何在入职时确保签署了劳动合同
    直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。新员工入职未签劳动合同便离职了怎么办理离职手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔
    2023-07-03
    163人看过
  • 合同的签订地一定详细吗
    一、合同的签订地一定详细吗根据我国《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。明确合同的签订地点,有两个作用:(一)如果将来合同发生纠纷,有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。有利于查明案情;(二)有利于确定管辖地和管辖机构。所以,签订合同过程中,合同的签订地点就是合同签订地,而且需要具体明确,需要明确到哪个市的哪个区,最好能把具体地址写清楚。二、合同签订地法院是否有管辖权合同签订地法院有管辖权。根据《民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地
    2023-06-05
    393人看过
  • 详细说明劳动合同终止和解除的异同点。
    合同的终止和解除的区别在于一个是主动一个是被动,合同的终止是国家设立好了终结的条件,满足条件后合同自动终止。比如合同期满,死亡,享受养老保险待遇,公司破产等条件。而合同的解除是一个主动的过程,即还没有达到终止条件,中途由于某种原因双方主动地解除合同,可以是劳动者提出,也可以是用人单位提出。开除和解除劳动合同的区别首先,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次,包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言,同时包含了两层含义:1、解除劳动合同;2、做出行政处分(处理)。根据适用的不同的情形,解除劳动合同可分为5类:1、单位无过错,员工主动解除;2、单位有过错,员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强
    2023-06-30
    420人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 签订劳动合同说明你没买保险我可以离职吗
      西藏在线咨询 2022-10-24
      可以索赔的,未缴纳社保可以解除的并索赔
    • 签订租赁合同合同中要详细写清
      青海在线咨询 2024-09-17
      1、租金、压金的支付方式,租金月付、季付还是年付,压金是一个月还是二个月的租金。 2、租赁日期,从开始到结束,要认真的写清楚。 3、安全协议,双方明确责任,出租方要保证所提供的物品尤其是水电煤要安全,承租方在租期内要保证房屋及物品的使用安全及不得在租期内做违法的事项,不得私自将房屋转租或其中任一间分租等。 4、物品清单,重要的、主要的物品,如不怕麻烦尽量列详细些。 5、违约金条款,租赁中间双方各自
    • 办理入职要签订合同吗,如何签订劳动合同?
      宁夏在线咨询 2023-08-31
      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。 2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
    • 2022年需要在何时签订劳动合同
      海南在线咨询 2023-03-15
      劳动合同的订立时间,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明么
      山东在线咨询 2022-05-17
      签劳动合同时岗位由双方协商确定,是需要在合同上写明的。