(一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料;
(二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料;
(三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(这里的社会保险以个人名义缴纳,只交五险中的养老和基本医疗);通过以上步骤,你的人事档案就留在人才市场了,有人才市场帮忙保管,当你找到新的工作,如果你所在的单位接收档案,那么就可以调出保留在公司。需要注意的是:无新单位期间公积金暂停缴纳。
一、个人档案怎么转
在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明;个人的档案资料在原来的外地工作单位,当原单位收到当地的”档案接收证明“后,会把个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位,就是人才市场,同时户口要在当地才行。
二、如何办理就业证
在办理就业证之前,首先应当确认自己的户口档案是否在就业所在地的人才市场。在确认过户口档案后,如果是毕业生,那么需要去人才市场拿一份档案接收函(档案联系函),然后带着这个接收函,以及一寸照片,身份证,户口簿到所在的区社保所办理就业证。如果不是毕业生,可以事先咨询单位的人事以及所居住地的街道办事处,需带着签订的劳动合同的复印件,劳动合同备案表,户口本,身份证,照片等到所属区的社保所办理。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者辞职后新单位档案怎么处理,离职后档案转移的相关规定有哪些天津在线咨询 2022-03-02劳动者离职之后,暂时没有新单位,档案由用人单位移交劳动部门下人才市场,或者街道劳动保障所。根据劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定:(一)
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辞职后单位不批准档案怎么转到新单位吉林省在线咨询 2022-11-05无需自己办理。在新单位入职后,由新单位办理转入。原单位应在解除劳动合同后15天内办理社保转出手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞职后单位压三个月档案宁夏在线咨询 2022-05-03你若是跟用人单位签订了劳动合同,你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同,但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内,则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后,用人单位是不能扣押劳动者的档案,若有此现象,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会勒令用人单位返还档案,并依法做出处罚。
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辞职档案回原单位湖南在线咨询 2022-05-091.从法律角度讲,集体企业的经理不属于国家工作人员,没有必要向区长提出辞职.区长也没有义务协调你的工作.区组织部门也不应当管理你的档案.你辞去经理职务后单位不能安排你其他岗位,单位要求你限期调离,符合程序. 2.你原单位在你离开单位后,将你档案职介中心.是符合法律程序的.办理提前退休需要你的申请,你没有申请提前退休,就把你关系转到街道不符合程序. 3.你的问题劳动仲裁和法院都不好受理.
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在原单位工作后辞职没有钱怎么办浙江在线咨询 2022-10-20可以申请劳动仲裁,但是更建议向劳动监察投诉。用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等行为的,应当申请劳动监察大队立案处理。对工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等数额有争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有