甲方原因停工索赔-法师兄

甲方原因停工索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 09:13:58 500 人看过

一、甲方原因停工索赔

1、索赔协议书的内容应当包括：甲方中途停工损失补偿办法，补偿原则，停工的具体日期，停工的原因，工地看护费用计算，临时设施费的补偿，剩余材料(半成品)费用，计算周转材料停止补偿，施工机械停职补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十八条?、建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

《中华人民共和国民法典》第七百八十九条?、建设工程合同应当采用书面形式。

二、承包工程甲方原因延迟工期怎么索赔

建设工程因甲方原因造成工程延期的，乙方可以依据合同的约定要求甲方赔偿，如果没有约定的，按实际造成的损失赔偿。如果甲方不赔偿的，乙方可能向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第八百零三条

、【发包人未按约定的时间和要求提供相关物资的违约责任】发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。

第八百零四条、

【因发包人原因造成工程停建、缓建所应承担责任】因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
工程索赔产生原因有什么

1．当事人违约当事人违约常常表现为没有按照合同约定履行自己的义务。发包人违约常常表现为没有为承包人提供合同约定的施工条件、未按照合同约定的期限和数额付款等。监理人未能按照合同约定完成工作，如未能及时发出图纸、指令等也视为发包人违约。承包人违约的情况则主要是没有按照合同约定的质量、期限完成施工，或者由于不当行为给发包人造成其他损害。2．不可抗力或不利的物质条件不可抗力又可以分为自然事件和社会事件。自然事件主要是工程施工过程中不可避免发生并不能克服的自然灾害，包括地震、海啸、瘟疫、水灾等；社会事件则包括国家政策、法律、法令的变更，战争、罢工等。不利的物质条件通常是指承包人在施工现场遇到的不可预见的自然物质条件、非自然的物质障碍和污染物，包括地下和水文条件。3．合同缺陷合同缺陷表现为合同文件规定不严谨甚至矛盾、合同中的遗漏或错误。在这种情况下，工程师应当给予解释，如果这种解释将导致成本增加或工期

2023-04-06

233人看过
业主
签完工程由于甲方原因不施工怎么办

合同签定双方应在公证、平等、互利的基础上进行。作为装修人首先应准备好《房屋产权证或居住证明》和《身份证》；其次装修公司应提供装修企业《营业执照证书*副本》和《装修企业资质等级证书*副本》并应加盖企业公章及抄件人签字（每年二季度以前国家工商行政管理部门和国家建设主管部门分别对其企业营业执照、装修企业资质登记证书进行审核。合格者，审核部门在副本上加盖年检章）；因为这样可以保证房屋装修的合法性和合同的真实性。一、确定合同的份数：正本一式两份，合同签定的当事人双方各持一份。副本一般三份，装修市场一份，装修施工队一份，物业公司（房屋管理部门）一份；如以委托家装监理应再增加一份供监理公司参照监督管理家装施工用。二、合同专用条款的签定：合同文本第一页装修人首先应将发包方内容全部填写齐全；其次，承包方装修公司在填写时必需将企业营业执照号、注册地址、法定代表人、施工队负责人及联系电话填写清楚齐全。从而保证合

2023-02-24

467人看过
房屋权属登记
甲方原因无法办理施工许可怎么办

一、甲方原因无法办理施工许可怎么办如果甲方没有得到施工许可证，那么就不能继续施工。由于甲方的原因，施工方不能继续施工，但是施工方人员设备已进场，写一份补偿说明书，最好写的委婉点，措辞不要太生硬。二、施工许可证是什么建筑工程施工许可证是建筑施工单位符合各种施工条件、允许开工的批准文件，是建设单位进行工程施工的法律凭证，也是房屋权属登记的主要依据之一。没有施工许可证的建设项目均属违章建筑，不受法律保护。当各种施工条件完备时，建设单位应当按照计划批准的开工项目向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续，领取施工许可证。未取得施工许可证的不得擅自开工。

2023-05-09

233人看过
债权人
因甲方原因合同无法履行怎么办

单方违约依《民法典》第578条的规定，所谓预期违约，以称先期违约，是指一方当事人在合同履行期限到来之前，以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。其构成条件为：债务人的行为符合《民法典》第527条所规定的情形；守约方具有确凿证据证明对方具有上述情形；违约方不愿提供适当的履行担保。对于预期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任。一、合同条款无法履行的情形是指义务人由于某种原因，事实上已不可能履行合同。合同条款无法履行情形有：（一）合同标的已灭失；（二）已被第三人善意取得；

2023-02-11

197人看过

继续履行
甲方不履行合同乙方如何索赔

对于违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。甲方不支付合同违约赔偿时，双方可以协商解决。乙方也可以向法院起诉，更具有法律强制力。一、买房付完首付想退房怎么办？买房付完首付想退房，可以与开发商协商。如果合同中约定的解除合同的条件成就，可以单方解除合同，并退房。具有法定解除情形，也可以行使法定解除权。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、买二手房签购房合同违约，怎么办？按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如

2023-03-26

143人看过
保险责任
索赔注意近因原则

远在厦门的朱女士年初购买了一份意外伤害保险。近日，她在骑车途中摔倒，将脚趾划破。当时，朱女士觉得只是皮外伤，做了简单的处理。可是，几天后，朱女士出现发烧，医院诊断是伤口感染引起的破伤风。为此，朱女士总共花费了8000元医药费。出院后，朱女士找到保险公司理赔。保险公司认为朱女士就诊原因并非完全由意外伤害所导致，其中部分原因是就诊不及时引起伤口感染，决定赔偿一半费用。朱女士不明白，为什么这起意外伤害理赔打折扣呢？近因原则是保险业的基本原则之一，是指只有在导致保险事故的近因属于保险责任范围以内时，保险公司才承担赔偿责任。也就是说，保险公司承担赔偿责任的范围，应限于以承保风险为近因造成的损失。我国现行保险法虽未直接规定近因原则，但在司法实践中，近因原则已成为判断保险公司是否应承担保险责任的一个重要标准。对于单一原因造成的损失，单一原因即为近因；对于多种原因造成的损失，持续地起决定或有效作用的原因为

2023-04-23

66人看过
第三者
因故障造成甲方停工乙方的损失怎么处理

由于甲方原因停工的乙方可以依法索赔，双方可以经协商一致签订索赔协议书。因发包人原因造成工程停工的，发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。就赔偿问题双方可以协商，如果协商不成的，承包人可以向法院起诉索赔。车子因为故障造成的交通事故如何归责如果故障是在运行前已经发现，或者故障是在运行中发生，因故障发生交通事故的，车辆的所有人应当承担责任。因为车辆所有人有保持车辆状况良好的义务。如果车辆有明显故障因驾驶员没有发现，或者因其未能及时排除而致交通事故的，车辆所有人有权向其请求赔偿。如果是构造、设计上的问题，驾驶人员无法发现或预料，因而造成交通事故的，属于机动车的产品质量问题，受害人可以向车辆所有人请求赔偿，也可以直接向生产厂家请求赔偿，或者向两方当事人请求赔偿。对于车辆故障的原因造成了交通事故，要想明确责任是一个较为复杂的问题。要想弄明

2023-07-22

421人看过
解除劳动关系
公司要求索赔的员工离职原因

员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。员工无故离职怎么处理怎么发工资首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔

2023-07-10

136人看过

招标文件
因发包人造成工程停工如何索赔

1、因发包人原因造成工程停工的，发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。就赔偿问题双方可以协商，如果协商不成的，承包人可以向法院起诉索赔。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第八百零四条【因发包人原因造成工程停建、缓建所应承担责任】因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。一、临时停工损失怎么计算临时停工多因地质条件变化、临时停水、停电、工程中的人为障碍等原因造成。此类停工一般都要办理经济签证，签证上要有具体的停工、复工时间及人员、机械数量，因而停工损失的计算比较简单。人工停工费的计算，发包方的原因而造成的停工、窝工，按停工期间的现场停工工人计算。机械停工的计算，根据有关规定，其机械停置费按第一类费用中的(1)

2023-03-30

214人看过
保险费
保险索赔被驳回的原因及处理方法？

保险人不承担支付保险金的情况有：1、投保人的故意行为；2、被保险人自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；3、因被保险人的挑衅或故意行为而发生的战斗、袭击或谋杀；4、被保险人怀孕、流产、分娩、疾病、药物过敏、中暑、猝死；5、被保险人未遵医嘱，擅自服用，涂抹，注射药物；6、核爆炸、核辐射或核污染；7、恐怖袭击；8、被保险人犯罪或者拒捕；9、被保险人严重违反承运人关于安全乘坐的规定。法律规定，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。什么情况下停止领取失业保险金失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。《中华人民共和国保险法》第四十三条投保

2023-07-07

82人看过
履行不能
由于甲方原因造成合同履行不能

合同因甲方原因无法履行构成单方违约。如果甲方不履行合同，那么合同相对方可以向法院起诉要求对方继续履行，如果因不履行合同导致合同目的不达，那么合同相对方可以行使法定解除权解除合同并追究违约方的违约责任。但是如果甲方不履行合同是因为不可抗力而无法履行，那么双方可以协商变更履行方式、履行期限等。如果是双方互负履行义务，且甲方为先履行义务一方，那么一旦甲方不履行其义务，后履行一方享有先履行抗辩权。一、施工合同违约有什么后果？一般情况下，出现合同违约行为的，违约方需要交纳一定的违约金。签订合同的时候，双方可以在合同中约定违约金。合同一经订立，双方当事人就需要履行合同中规定的义务。如果其中一方不履行合同义务，那么该方就会构成违约，按照合同的规定，该方需要承担违约赔偿责任。在执行合同规定时，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人

2023-03-08

164人看过
合同履行地
加盟合同什么原因属于甲方违约

一、加盟合同什么原因属于甲方违约加盟合同签订以后，一方是否违约。需要根据合同的条款来确定。一般情况下，如果一方不按照合同约定履行自己的义务，就可以认定为存在违约行为二、加盟合同违约赔偿的处理方式1、合同双方如果产生了纠纷，最简单粗暴的解决方案就是，终止履行合同。但是如果纠纷比较小，双方心平气和商量坐下来慢慢解决，合同就会继续履行。2、如果合同终止了，那么，违约方就要向另一方当事人支付合同里规定好的违约金。假如合同继续下去，那么合同里的违约条款也要重新商量，合同就需要重新签订了。3、不同的纠纷，问题也不一样，解决方式也不一样，需要根据实际的情况来定。三、合同纠纷管辖法院的确定1、有合同规定的首先要按合同上的来。一般双方当事人签订的合同都有写清楚合同的签订地、交货地、运输地、原告所在地、被告所在地等等重要地点，来方便双方当事人履行合同。2、如果合同上没有明确规定的地点，就应该以被告所在地作为合

2023-05-06

416人看过

工资
因单位原因停工能拿工资吗

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据法律规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资，放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资，放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资。工厂停工的条件如下：1、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假；2、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的，不可能只针对某一个员工；3、停工放假必须提前书面通知，并且应包含停工的事实理由，停工的截止日期，停工期间工资如何发放。公司因为自身原因放假是否有工资在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应

2023-08-02

65人看过
继续履行
离职原因个人，能索赔哪些？

公司离职赔偿政策规定员工离职时应按工作年限支付相应赔偿，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。若员工因被非法辞退而离职，公司需按照经济补偿金的两倍支付补偿。若员工主动离职或因严重违纪被辞退而离职，公司不承担赔偿责任。公司离职赔偿政策如下:员工离职时,应当按照工作年限支付相应的赔偿。每满一年支付一个月的工资作为赔偿。若员工因被非法辞退而离职,则公司需按照经济补偿金的两倍支付补偿。若员工主动离职或因严重违纪被辞退而离职,则公司不承担赔偿责任。依据工作年限赔偿的相关政策根据我国《劳动合同法》的规定，按标题：依据工作年限赔偿的相关政策，企业与职工解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的

2023-09-06

342人看过