昨日，开发区的刘先生向本报生活帮栏目咨询：单位在我的工资中，扣除个人社会保险费和公积金，是否正确?另外，扣除上述款项后，发到手里的工资低于时下的最低工资标准，是否合乎规定?

到手的工资比最低月工资标准还低

今年4月，刘先生通过人才市场，应聘到开发区一家化工企业工作，与公司签订了两年的劳动合同。合同中，双方约定他的月基本工资为1500元。平日里只要加班，他每月都能领到2000多元的工资;但是，从今年7月开始，加班较少，他的工资也少了，发到手只有1300多元，8月份只发了1087元的工资。

眼见工资越发越少，刘先生从朋友那里听说开发区的最低月工资标准是1100元，便怀着忐忑的心情到公司办公室，找到负责劳资的人员询问。劳资负责人答复他说，工资中因为扣除了个人应承担部分的社会保险费和公积金，所以工资就低了。刘先生对公司的答复半信半疑，怕自己被糊弄，于是，他便向本报咨询。

劳动仲裁：单位扣除社会保险费和住房公积金

针对刘先生咨询的问题，记者采访了开发区劳动仲裁部门，仲裁部门有关人员介绍，我国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由此可见，职工的最低工资不包含的项目中，没有明确有劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金项目。换句话说，就是最低工资中应包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金项目。公司在发给刘先生的工资中扣除了上述款项，刘先生的工资当然就低了。

另外，根据山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》中规定，企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者应当缴纳的社会保险费;(三)劳动者应当缴纳的住房公积金。由此可见，公司从刘先生的工资中代扣代缴社会保险费和住房公积金，也是合乎规定的。

刘先生得到上述解释后，很快明白了相关规定，也知道了公司的做法未有不妥。