应届生入职注意事项有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-04-29 09:01:46 271 人看过

一、应届生入职注意事项有哪些?

1.第一、注意着装。着装在个人整体形象中的重要性不需多言,整齐、干净是必须的。具体是同一工作装,还是正装,或者是休闲装,可以通过第一次去面试时,观察公司人员着装情况,看他们是如何穿着的。

或者在HR通知入职时,询问一下着装要求,通常每个单位都有对着装的一些规范。但不要穿太过艳丽、另类以及名牌傍身,新人入职初期衣着得体最重要。

2.第二、了解公司结构和同事职能。入职第一天会通常你的上级会为你介绍同事,你要尽量记住每个同事,名字与人不要搞错,不要工作需要打招呼时,叫不上对方的名字。

最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录,这样最稳妥,而且知道他是哪个部门的,哪些方面的事情需要他的帮助。这样,你就可以独立处理一些事情,不用总是去问你的领导,什么事情该去找谁。

3.第三、熟悉环境。公司环境需要熟悉,一些基础设施在哪里通过同事了解清楚,如洗手间、茶水间、打印机、办公用品领用处等具体方位最好在入职第一天弄清楚,不要以后工作中需要什么自己找不到,经常问同事,耽误别人的时间,同事也会因为你的这些小事儿而对你反感。

4.第四、熟悉公司制度。一般入职第一天,需要到人事部办理入职手续,人事部会给你一本员工手册,入职第一天如果没有立马被分配工作,可以仔细翻看一下员工手册,熟悉公司的规章制度,了解公司的福利、休假、奖罚等规定。

5.第五、为人际关系开个好头。要保持自信、开朗的形象,主动与身边的人沟通,包括你的上级,了解他们喜欢的话题,以及一些职场规则。如新人不可第一个下班,也不可最后一个下班。下班时与同事道别,可以询问是否有同路者。

二、了解一些职场规则

一般情况下,新人不可第一个下班,也不可最后一个下班。下班时与同事道别,可以询问是否有同路者。

应届生入职时,一般都比较有干劲,朝气蓬勃,对工作比较热情。在职场中要非常注意自己的工作心态,只有良好的工作心态才能应付复杂的职场生活,通常情况下,要多给老职工学习,尽量了解工作上的经济,做好本职工作,给领导和同事一个正面的形象,这样更有利于后期的发展。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 23:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司制度相关文章
  • 签订应届生入职协议的注意事项有哪些?
    一转眼毕业季又到了,身应届生的你是否已经找到心仪的工作了呢?我们都知道,应届生入职的时候会签订一份应届生入职协议,也就是我们所熟知的三方协议。即将踏出校门的我们一定要重视三方协议的内容,避免不必要的麻烦,就从了解三方协议开始吧。1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
    2023-04-28
    465人看过
  • 应届生入职要注意些什么?
    一、劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款,比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定,也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金.二、入职体检,免受歧视通过层层筛选,总会有幸运儿成功地被用人单位选中,但是在入职之前,用人单位一般都会进行入职体检,来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求.在实践中,除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外,一般而言,法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生,如果大家因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器维护自己的权利.三、三方协议并非劳动合同劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.首先,大
    2023-04-28
    230人看过
  • 毕业生入职注意事项有哪些?
    作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人
    2023-04-01
    265人看过
  • 毕业生入职注意事项有哪些?
    一,毕业生入职注意事项有哪些?1,合同签订要及时2008年《劳动合同法》生效实施后,大家应该听过在社会上流传的一句话,即‘劳动合同就是钱’,由此可见,劳动合同的重要性非同一般。因此,在劳动合同的签订上,人力资源管理者应予以高度重视,高效的劳动合同签订,不仅能有效的避免双倍工资的风险,同时,也能有效的强化用人单位的用工自主权,更能在劳动争议发生后,有效的控制用人单位的举证责任。2,社会保险要缴纳实践中,很多用人单位为了降低企业成本,不为员工缴纳社会保险或与员工约定以现金补助代替缴纳社会保险,上述做法均不符合我国现行强制性法律规定,同时,还可能导致员工据此提出离职而要求用人单位支付经济补偿金的风险。在我国,社会保险的缴纳是用人单位的法定义务3,带薪年假要重视带薪年休假制度在国外已实行多年,我国《职工带薪年休假条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的
    2023-04-19
    325人看过
  • 毕业生入职注意事项有哪些?
    一,毕业生入职注意事项有哪些?1,合同签订要及时2008年《劳动合同法》生效实施后,大家应该听过在社会上流传的一句话,即‘劳动合同就是钱’,由此可见,劳动合同的重要性非同一般。因此,在劳动合同的签订上,人力资源管理者应予以高度重视,高效的劳动合同签订,不仅能有效的避免双倍工资的风险,同时,也能有效的强化用人单位的用工自主权,更能在劳动争议发生后,有效的控制用人单位的举证责任。2,社会保险要缴纳实践中,很多用人单位为了降低企业成本,不为员工缴纳社会保险或与员工约定以现金补助代替缴纳社会保险,上述做法均不符合我国现行强制性法律规定,同时,还可能导致员工据此提出离职而要求用人单位支付经济补偿金的风险。在我国,社会保险的缴纳是用人单位的法定义务3,带薪年假要重视带薪年休假制度在国外已实行多年,我国《职工带薪年休假条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的
    2023-04-28
    334人看过
  • 应届生入职材料有哪些?
    1、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份),留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。4、户口本首页本人页复印件(2份)。5、身份证原件及复印件(4份)。(需二代身份证,留复印件4份,正反面印在一张A4纸上,将身份证横向居中摆放,纵向复印,正面在上、背面在下,比例:1:1边缘清晰。)6、1寸免冠白底照片4张,电子版1张(电子版发到,并将照片命名自己的名字)。7、人事档案的调转。8、党组织关系介绍信,抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”(仅党员或预备党员提供)。9、工商银行借记卡复印件(3份)(此卡为员工工资卡,请开通外币兑换业务,请在复印件上注明卡号、签署姓名。)一、应届毕业生签署就业协议书的程序如
    2023-03-27
    131人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>

    #公司制度
    相关咨询
    • 应届毕业生入职有哪些注意事项
      山西在线咨询 2022-11-10
      1.一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后,该协议可以视同于劳动合同,入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。 2.根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对
    • 应届毕业生入职有哪些注意事项?
      河南在线咨询 2022-11-15
      应注意签订的是三方协议还是劳动合同;注意要签订书面劳动合同。
    • 应届毕业生入职注意事项有哪些?
      青海在线咨询 2022-11-13
      1.一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后,该协议可以视同于劳动合同,入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。 2.根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对
    • 应届生入职签合同注意事项有哪些
      四川在线咨询 2022-06-01
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的
    • 应届生毕业入职的注意事项有哪些
      云南在线咨询 2022-11-03
      1.一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后,该协议可以视同于劳动合同,入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。 2.根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对