有劳动合同不发工资去劳动局有用么-法师兄

有劳动合同不发工资去劳动局有用么

来源：互联网时间： 2023-06-20 22:02:33 169 人看过

有劳动合同不发工资去劳动局有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

一、有劳动合同拖欠工资怎么赔偿

有劳动合同拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：

1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2.安排加班不支付加班费的；

3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同纠纷仲裁时效怎么算

当事人如果就劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；如果当事人不服仲裁裁决而起诉的，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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私人企业不发工资去劳动局麻烦吗

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。工伤劳动仲裁麻烦吗不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。基本程序：（一）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；（二）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（三）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；（四）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；（五）调解；（六）调解

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单位不发工资找劳动局管用么？

劳动局是行政部门，如果劳动者的合法权益受到侵害的，是可以找劳动局维护自己的合法权益的。有的用人单位可能会拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者是需要维护合法权益的去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。单位不发工资时如何去处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用

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工资拖欠去劳动局怎么要

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、一个工资周期是多少天一个工资支付周期是一个月的时间，用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、如何计算自己的工资工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、法律规定多久算拖欠工资吗？用人单位应当在自然月结束的3

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欠我工资没合同没去劳动局吗

当然可以的未与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当自当事人入职满1个月至满1年的11个月里向当事人发放双倍工资，至于拖欠工资自然是违反《劳动合同法》等相关规定的。一、入职两个月未签订劳动合同被辞退劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、请问用人单位什么时候给员工签合同啊?用人单位应在劳动者入职一个月内签合同。入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月）。三、三年没签劳动合同可以申请双倍工资吗公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发

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公司发放资和劳动合同不一样,劳动合同有效吗?

一、公司发放资和劳动合同不一样,劳动合同有效吗?合同工资与实际不符，不影响合同效力。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

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[网友咨询]情况是这样的，因为我在去年1月工作了16天，然后老板没有给我发工资。他说每年支付一次。我回家乡过年了。然后在二月份，老板说我将在十号上班。因为我在家乡有事要做，我没有时间回去工作，所以我告诉老板我可能会晚一周回去，但后来一个多星期，当我回到公司时，我没有拿到工资。我说我没上班，拿不到工资，所以我没拿到工资。后来，我去了几次公司，所以没有拿到工资。我可以向劳动局索要我的工资吗？[律师的回答]公司没有支付工人的合法工资。用人单位非法拖欠劳动者工资的，劳动者向劳动监察部门投诉，可以主张其合法权益，劳动者也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或

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