学生实习期间受伤工伤该怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 10:34:42 271 人看过

在校学生实习期间受伤的处理办法:

1、如果学生实习阶段与用人单位之间成立劳动关系的,适用《劳动合同法》的调整和保护,可以享受工伤保险待遇

2、如果不成立劳动关系的,受害人仍可以人身损害赔偿起诉,就医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等费用获得赔偿。

一、小学生打架受害人如何主张赔偿?

在校学生打架斗殴,受害人将打人者起诉到法院,法院将依法判决打人者赔偿医疗费、护理费、交通费等损失。《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

二、故意伤害罪的赔偿标准为:

1、因为就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2、受害人因伤致残的,其因增加生活上的需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3、受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、打架致人轻伤赔偿标准

根据我国法律规定,打架致人轻伤,赔偿一般包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

标准:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 19:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多实习期相关文章
  • 实习期间受伤属于什么
    首先,在校实习生不是意义上的劳动者,因此不受劳动法的规范,在校实习生的身份是学生,学生的实习是在校外积累实践经验,以掌握一些技能,验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄,有劳动能力,以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人,其主体必须具备建立劳动关系的资格,才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校工作、学习的学生不视为就业,未建立劳动关系不得工作”。由此可见,实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面,学生不是劳动者,因此劳动法不适用于劳动调整第二,实习生的工伤不能认定为工伤,不能依法享受工伤保险待遇2003年4月27日,国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》,但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此,学生实习期间的权益保护处于“真空”状态
    2023-05-02
    246人看过
  • 大学生在实习期间发生意外属于工伤吗
    1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定,进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷,除了与单位协商处理以外,只能先做司法鉴定,然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!
    2023-05-03
    275人看过
  • 如何解决学生实习期间发生的工伤事故
    1、如何解决学生实习期间发生的工伤事故《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“雇员”是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。劳动者是指依法享有劳动权利能力,能够自主选择用人单位并建立地位从属关系,服从用人单位组织管理,以自己的劳动取得报酬的自然人。根据这一标准,受害方仍然是学生而不是工人。因此,实习期间因工作造成的人身伤害不能认定为工伤。第二,学生在实习期间受到伤害时如何维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
    2023-05-31
    273人看过
  • 实习生和见习员工也应该受到工伤保护
    专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见,连日来,各界纷纷建言献策。今早,广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议:应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围,让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解,时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排,学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”,完全是按正常生产进行管理的,面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者,有个别学校违规与“缺工”企业联手,以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力,出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围,结果,在实习单位发生意外,明明与工作有关,却不能按工伤处理,只能走民事途径,这方面纠纷不断,学生正当权益难维护。近年,随着大学生就业难度加大,有关部门也在力推“准就业制度”,即学生毕业后,到用人单位见
    2023-07-02
    234人看过
  • 实习期间受伤,实习单位可以开除吗?
    实习期间最尴尬的就是自己既不是正式的员工,但又做着正式员工的事,在工作过程中要有受伤情况时,实习单位也是不用遵守劳动法的规定。但是,实习生在实习期间受到伤害后,实习单位能不能就此开除得视具体情况而定。实际中,实习期间受伤的处理方式如下:一、如果受伤后不会影响原工作正常进行的,那么实习单位是当然不能开除的。二、若是受伤伤情会影响原工作正常进行的,实习单位还是不能立马做辞职处理,实习单位应给实习生一个合理恢复时间,要是在合理恢复时间内依然未能正常复岗工作的,实习单位此时就可以做开除决定,但还应该根据实际情况给予相应的补偿。关于开除,这是与辞退两种不同的概念,具体区别如下:一、开除。是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(一)被判刑并入狱服刑的;(二)二次劳教被注销城市户口的;(三)留用察看期间表现仍不好的;(四)严重犯有如下几项之一的:
    2023-05-01
    236人看过
  • 在校实习生工作中受伤怎么办
    在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主,不是以实习获取劳动报酬为生,因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此,对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工伤的规定。律师认为,在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位,而非用人单位,其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作,致使在校实习生在工作过程中遭受损害的,二者之间存在因果关系,符合一般侵权行为的构成要件。因此,在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。学校是否需要承担赔偿责任,关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则,其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任,不论劳动者有无过错,用人单位都全额赔偿。而在劳务关
    2023-02-18
    96人看过
  • 实习期间的工伤能算工伤吗
    实习期间的伤害可被视为工伤1。工伤认定标准:一、在工作时间和工作场所因工作事故受伤的;(二)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的,因事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的(4)职业病(5)外出工作时因工负伤或者因事故失踪的(6)上下班途中发生机动车事故受伤的(7)其他情形法律、行政法规规定应当认定为工伤的(八)在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;以前在部队服役的职工,因战争或者因公负伤致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后又发生旧伤的,视为工伤,不能认定为工伤:首先,故意犯罪员工故意犯罪,造成自己人身伤亡的,应当承担相应的法律后果。社保专家认为,这部法律的规定与现行《工伤保险条例》的规定存在明显差异。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。什么是故意犯罪?我
    2023-05-02
    118人看过
  • 车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔
    车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者:高晋本报讯实习生工作时不慎受伤,实习单位是否应以工伤标准予以赔偿?1月19日,河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答,实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者:高晋本报讯实习生工作时不慎受伤,实习单位是否应以工伤标准予以赔偿?1月19日,河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答,实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日,经校方和实习单位协商,洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习,实习期一年。如果不出意外的话,实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云,4月23日王某在制件车间实习时,左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后,因王某食指粉碎性骨折,
    2023-06-10
    190人看过
  • 在校大学生实习受伤属于工伤保险范围吗
    首先,在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者,所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生,学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》,其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系,在身份认定上,在校生并不是劳动者,自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。其次,在校实习生受伤不能认定为工伤,不能依法享受工伤保险待遇。2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》,但《工伤保险条例》
    2023-05-01
    322人看过
  • 在校实习生遭受伤害是否应该算作工伤?
    在校实习生受伤不属于工伤,实习生未与用人单位签订劳动合同,因此用人单位对实习生无劳动关系,不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在校实习生签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同,签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定,可以提出解除协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
    2023-07-05
    344人看过
  •  2023年实习期受伤算不算工伤?
    医保支付范围内的医疗费用,需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准,超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用,分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗费用,超过起付标准后按比例支付,最高支付到封顶线为止。不能报销,必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和支付标准,才能按规定支付。超出部分,无法用医保支付;对符合医保支付范围的医疗费用,要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用,超过起付标准以上的部分,才能由统筹基金按比例支付,最高支付到封顶线为止。工伤认定标准工伤认定标准是工伤保险制度的重要组成部分,对于认定工伤的条件、程序、期限等都有明确的规定。一般来说,工伤认定需要满足以下条件:劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤;工作原因或工作有关;受伤时的受伤程度达到一定的标准。如果满足这些条件,劳动者可以申
    2023-11-19
    162人看过
  • 实习期受伤能不能享受工伤待遇?
    只要员工和单位建立劳动关系,试用期期间出现工伤事故,员工依然是可以享受工伤待遇的。一、试用期间要不要交社保试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,即使只是在试用期间,用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。二、在试用期间可以交五险一金吗试用期期间,企业必须给员工缴纳五险,公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始,员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利,依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。三、公司七天试用期没工资是否合法公司七天试用期没工资不合法。1、根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利
    2023-06-26
    109人看过
  • 学生实习受伤是否能认定工伤,哪些情况会构成工伤
    大学生实习期间受伤是工伤吗根据《劳动法》规定,实习生不是劳动法意义上的劳动者,他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系,这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同,在校生的实习属于学习的一部分,而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分,在法律上有着明确的区分。《工伤保险条例》第二十九条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”据此,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系,实习生的身份仍是学生,不是劳动者,不具备工伤保险赔偿的主体资格,在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此,在校大学生在实习单位实习过程中受伤,不属于《劳动法》调整的劳动争议案件,但能受到侵权法的保护,可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。哪些情况会构成工伤1、在工作时间和工作场所内,因工
    2023-06-14
    170人看过
  •  员工在实习期间工伤认定及处理办法
    在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。因此,如果在实习期间受伤,该公司为实际受益人,与该公司形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,可向公司主张赔偿。在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。实习期间,该公司对其进行现场监督管理,该公司为实际受益人,与该公司形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,可向公司主张赔偿。 实习工伤如何认定?实习工伤如何认定?实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的,由谁承担责任?根据《工伤保险条例》第十九条规定,实习工伤应当认定为工伤。同时,该条例第二十一条规定,企业或者
    2023-08-29
    435人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #实习期
    词条

    实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>

    #实习期
    相关咨询
    • 大学生实习期间遭伤伤程较轻受伤怎么赔偿
      云南在线咨询 2022-11-04
      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的
    • 工伤学生实习途中受伤算工伤吗
      辽宁在线咨询 2022-11-23
      实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前
    • 大学生实习受伤不属于工伤还是学生伤
      福建在线咨询 2022-10-26
      金某是信息工程学校的在册学生,2000年7月由该学校组织,不满18周岁的金某参加毕业前的实习,实习单位是广州大厦酒店有限公司。按照多年的惯例,校方仅是与广州大厦口头说一下,即让学生参加实习了,双方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。7月16日早晨,金某在加工面粉过程中,因操作不慎,右前臂被机器缠绞轧伤,经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”,共花去医药费4.14余万元。基本丧失右手功能的金某正
    • 实习生受伤能否按工伤处理
      湖南在线咨询 2022-03-12
      实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤认定条件,理应获得赔偿和享受工伤待遇。 相关法律依据可参考工伤保险条例: 第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资
    • 学生在实习期间发生交通事故,工伤如何处理
      江苏在线咨询 2022-04-23
      我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确