生育保险是一个基本的社会的政策，它是由国家来通过这个社会保险立法的，是有国家的政策来支持的，每个地方为了来响应我们的国家号召，都在积极地完善他们的生育保险的制度，来给生育的职工来提供一些经济和物质的方面的帮助，而为更加透彻地来了解这个生育的保险，来依法地维护自己合法的权益，这些法规是不能被忽略的。

生育保险法律：

在86年，我国的卫生部联合我们的劳动人事部和全国总工会还有全国妇联，第一次印发《女职工保健工作暂行规定》，这个法律是在我们全国的范围内调查研究了6年时间，在这个基础上通过科学的论证，还对比了其他国家的国法规而定成的，这个法律给保障女职工合法的权益产生了重要的作用。

在88年7月，我们的国务院又发布了《女职工劳动保护规定》，这个法律适用中国的境内的所有国家机关和团体还有企事业单位的所有的女职工，并且军队系统单位也可以参照的来执行，他的主要的内容是作出了女职工就业，工作时间和产假、待遇孕期的保护还有别的福利等的详细的规定。

而94年12月，我国的劳动部又发布了《企业职工生育保险试行办法》，其中规定了这个法律是适用于所有城镇的企业和职工的，而生育保险要根据属地的原则来级织，还有生育保险的费用要通过社会来统筹等。

生育保险的关于异地分娩的规定：

参与保职工由于特殊情况而必须异地去生育的，要有用人单位来填报她的《生育保险异地生育申请审批表》，再去生育保险经办机构去办理该有的手续，而生育医疗的费用要职工自己去垫支，

还有出院后带上各种花费的明细还有发票等等，可去生育保险经办机构核对，然后报销，而符合这个生育医疗的支付项目的花费，是可以在定额的标准以内去报销的，而超过了定额标准的那部分，就要根据定额来结算，还有异地的生育职工要在生育小孩后2个月后交有关资料去单位，然后单位再去生育保险经办机构办。

关于二胎的生育保险的规定：

若符合国家的计划生育的政策,那么就可以发准生证，而且如果生育保险是正常的参保并且是满足了最低的交费的期限,那么是可以享受产假期还有生育的保险待遇，而且报销流程是和一胎的相同。

关于职工的生育保险的政策：

广州的社保基金管理中心就颁发了这个《关于完善生育津贴计发方式的通知》，其中就说明了自一三年的六月起，所有用人单位不管根据里面什么方式去申领的生育津贴，在职工的产假的期间，所以用人单位要把她们看成同职工正常劳动，而且要支付她们正常的工作时间工资，不准等到申请生育的津贴才下发。