如何与单位解除长期劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 09:22:04 216 人看过

劳动者与单位解除劳动合同,可以协商一致后解除;也可以提前30日以书面形式通知用人单位后解除;用人单位存在第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位批准。

一、辞职申请书写了才一个月能自动离职吗

辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。

二、我和公司签了三年合同可以退吗

劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 根据劳动合同法规定用人单位与劳动者如何解除合同?
    一、根据劳动合同法规定用人单位与劳动者如何解除合同?解除劳动合同的方法有2种,即约定和法定解除合同。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的方式有哪些?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即
    2023-04-13
    240人看过
  • 2024长期合同工单位解除合同如何赔偿
    一、长期合同工单位解除合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动
    2024-04-06
    337人看过
  • 单位在具备解除劳动合同的条件下如何解除劳动合同
    单位在具备解除劳动合同的条件下怎样解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动
    2023-06-13
    448人看过
  • 如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
    如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动合同。一、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除根据《劳动合同法》的相关内容规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、
    2023-03-18
    133人看过
  • 与单位解除劳动合同后如何要回自己的钱?
    对于解除劳动合同后,如何要回自己的钱财,我们就按照以下步骤进行:第一,先要搜集你在公司工作过的相关证据:双方签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、欠薪和销售提成证明、工作照、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等等,搜集越多即可越证明有在该公司工作的。第二,然后到劳监大队或者中队去提交证据:因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三,到劳动局,进行劳动仲裁申请:首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。注意:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,所以如果是解除劳动合同后
    2023-06-09
    83人看过
  • 单位与劳动者的合同到期还用解除吗?
    一、单位与劳动者的合同到期还用解除吗?劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同,到期后如果用人单位不提出续签劳动合同,劳动合同到期后即止,用人单位需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。如果符合签订无固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
    2023-04-29
    306人看过
  • 签订长期劳动合同,单位解除,要赔偿吗
    一、签订长期劳动合同,单位解除,要赔偿吗若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条例进行裁员,不必支付经济补偿金,但若非此情况,则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。首先,如果各方面达成一致共识决定终止合同,经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准,每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资的基本赔偿金。至于处以六个月以上不满一年的劳动者,其赔偿金的支付将会按照一年的工龄折算;对于不足六个月的员工来说,公司所提供的经济补偿可能仅含半个月的工资数额。如果企业没有充足且合法的理由单方面解约,那么按照上述准则,他们需向员工支付双倍于上述规定的赔偿金数额。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
    2024-03-24
    88人看过
  • 解除合同后单位如何通知劳动者
    一、解除合同后单位如何通知劳动者法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定,但是根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除合同的证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与____
    2023-06-09
    268人看过
  • 如何进行事业单位劳动合同解除?
    劳动者入职之后,会与用人单位签订一份劳动合同,双方都应按照合同的约定履行义务。无论是事业单位还是企业,如果劳动者在工作过程中不符合用人单位的要求,用人单位有权与其解除劳动合同,这在事业单位就表现为解除聘用合同。事业单位的特征1、提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务,专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织:绝大多数
    2023-07-02
    363人看过
  • 解除劳动合同能单位解除吗
    一、解除劳动合同能单位解除吗单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致,可以决定解约;或者劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的,单位也可以依法与劳动者解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同工资需要立马结清吗离职薪资是否应立即结清,视情况而定:1.员工辞
    2023-06-22
    435人看过
  • 劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿
    一、劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点:首先,因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资,以两倍为基数;其次,若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等事项时,用人单位必须按年限支付相应的经济补偿给员工。再次,若出于犯错误导致的解雇情形,则无需支付任何经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同未规
    2024-07-02
    344人看过
  • 用人单位解除劳动合同期限劳动合同吗
    用人单位解除劳动合同期限劳动合同是属于合法的一种行为。1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。2、劳动者解除
    2023-02-21
    60人看过
  • 被解除合同档案如何处理,单位如何解除劳动合同步骤
    一、被解除合同档案如何处理劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解
    2024-01-13
    337人看过
  • 与单位解除劳动合同后住房公积金如何领取
    一、与单位解除劳动合同后住房公积金如何领取与单位解除劳动合同后住房公积金的领取如下:1.职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。2.提取资料:身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的住房公积金提取申请审批书;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。3.提取额度:提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额,同时注销该职工的住房公积金账户。二、公积金多久可以提取一次公积金是可以一年提取一次的,但一次最多不能超过百分之七十的公积金余额。具体情况如下:1.如果是非按揭购买自住住房的,一般一年可以提取一次;2.如果非按月还贷,每半年可以提取一次;3.租房提取住房公积金的,一般是每年申请一次;4.建造、翻修、大修所有权自住房或者在本市行政区域内出资为拥
    2023-06-06
    472人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 如何解除《劳动合同》员工在单位长期不上班
      黑龙江在线咨询 2022-04-24
      1、企业单位的员工长期不上班还领工资,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • 劳动合同的自愿解除与单位解除
      香港在线咨询 2024-11-23
      根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同终止的情形包括: 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3. 劳动者被宣告死亡或失踪; 4. 用人单位被依法宣告破产; 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散; 6. 以及法律、行政法规规定的其他情形。
    • 无固定期限劳动合同的,如何与用人单位协议解除劳动合同?
      新疆在线咨询 2021-11-05
      无固定期限合同可以协议解除劳动合同,也可以通过以下方法解除:提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方面解除;其他。
    • 单位与劳动者解除劳动合同怎么办理《解除劳动合同证明书》如何办理
      湖南在线咨询 2022-04-16
      首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
    • 孕期劳动合同与用人单位解除劳动合同要求赔偿如何计算
      陕西在线咨询 2022-03-31
      按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。