财务粗心错发工资拒绝返还是否犯法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 07:10:08 252 人看过

公司由于财务人员的疏忽,把应该打给在职员工张某的工资误打给了已经离职的我,这算不当得利吗,这笔钱我还还是不还?

记者从德清县人民法院了解到,今年4月份,由于该单位的财务人员在制作工资表时,误将张某的银行卡号当作了李某的银行卡号,张某应得的收入5000余元全部打到了李某的银行卡中。张某多次要求财务人员找李某索要工资,李某均以种种理由推诿不还付,无奈之下,锻造公司将李某诉至法院。

法官告诉记者,该单位财务人员误将张某的收入打入李某的银行卡中,李某所获得的利益没有合法依据,确实属于不当得利,依法应当返还,并应承担诉讼费用。截至发稿前,经法官庭外调解双方达成调解协议,李某返还了工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 19:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 粗心员工写错地址保险公司被诉赔偿
    认为保险公司的员工把保单上自己家的地址写错,给自己今后理赔留下了隐患,57岁的朱先生把某保险公司北京分公司起诉到了法院,请求法院判决保险公司退还已缴保费40470元,双倍赔付40470元及精神损失费一元。西城法院受理了此案。朱先生在起诉书中说,他从1997年起在某保险公司北京分公司共办有7份险种,没想到保单上他家的地址被保险公司的工作人员错写成保险公司自己员工的地址,而且一错就是四年。2005年9月27日,朱先生发现问题后到保险公司投诉此事,保险公司值班人员经电脑查询朱先生姓名的保单地址却是别人的。经过朱先生力争,保险公司才承认把保户地址写错的事实。随后他提出了解决此问题的合理要求,但是保险公司在连续给他发来的几封致歉信中只答复了其中一条。朱先生认为由于被告的原因把保户地址写错,给他和家人造成了莫名其妙的影响。根据我国消费者权益保护法,保险公司损害了保户的利益,所以他要求保险公司双倍赔偿其
    2023-04-24
    167人看过
  • 春节能否拒绝全额发三倍工资?
    劳动者有权利拒绝加班,劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公司应该按照正常的出勤来计算工资。一、没上一个月工资怎么算上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。二、不在用人单位干了,是不是人走账清员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天
    2023-03-19
    332人看过
  • 拒绝买家购买是否犯法
    法律综合知识
    一、拒绝买家购买是否犯法依据消费者权益保护法的规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。原则上商家是不能拒绝顾客消费的,但出现为了大多数顾客安全等情形时,有权拒绝个别消费者消费。商家拒绝消费是否涉及歧视,要依据具体情况而定。《消费者权益保护法》第四条经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第五条国家保护消费者的合法权益不受侵害。国家采取措施,保障消费者依法行使权利,维护消费者的合法权益。国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式,反对浪费。第二十七条经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤,不得搜查消费者的身体及其携带的物品,不得侵犯消费者的人身自由。二、消费者权益的概念消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时,以及在以后的一定时期内依法享有的权益,是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者享有的权利。三、消费者
    2021-11-06
    251人看过
  •  拒不发放工资是否违法?
    根据我国劳动法规定,用人单位不得推迟发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但在说明原因后,劳动者可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。根据我国劳动法规定,用人单位不得推迟发放工资。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。 用人单位推迟发工资是违法的吗?根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位推迟发工资,是否违法呢?答案是否定的。用人单位因故不能按期支付工资的,应当提前三十日通知劳动者,或者按照劳动合同规定的日期支付。这是法律规定的,也是符合情理的。因此,用人单位推迟发工资并不违法。当然,如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请仲裁、诉讼
    2023-08-26
    215人看过
  • 是否合法拒绝离职员工的工资支付?
    员工离职后,公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。这种情况下,公司不仅需要尽快结清员工工资,还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况,员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据,可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额
    2023-06-30
    417人看过
  • 财务算错工资多发了员工不还怎么办
    情理沟通法。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。一、因犯错误被公司辞退可以赔偿吗根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。二、钱没有打
    2023-04-04
    281人看过
  • 拒绝发放工资条是否会影响企业形象?
    公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明,用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且,工资条也具有很重要的证据意义,如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷,工资条可以证明很多事实。例如:劳动关系的存在;劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。企业里面没有工资条是不是违法的公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。《工资支付暂行规定》第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第六条:用人
    2023-06-30
    314人看过
  • 处理员工拒不归还错误发放工资的方法
    工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗1、员工拒绝续签劳动合同的公司不可以扣工资;2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
    2023-07-06
    397人看过
  • 缓刑犯能否拒绝履行法定义务
    缓刑犯拒不履行法定义务的可以撤销缓刑,执行原判决。《中华人民共和国刑法》第七十七条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。一、缓刑期间犯新罪有哪些处罚缓刑期间犯新罪的处罚是撤销缓刑,执行原判。缓刑期间犯新罪的具体规定如下:1、被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内犯新罪或者发现判决宣告前没有其他罪的,应当撤销缓刑,对新犯罪或者新发现的罪作出判决决定执行前后罪的刑罚;2、被宣告缓刑的犯罪分子违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民
    2023-03-19
    52人看过
  • 发错工资员工拒还应该如何回应?
    工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。一、非法用工解除劳动合同怎么取证取证非法解除劳动合同的方法:与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现;通过其他劳动者的证人证言;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供而不提供,应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动加班时间应该要如何认定劳动加班时间的认定:1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,认定为加班;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。单位
    2023-03-28
    408人看过
  • 粗心的员工是否应该为损失赔偿?
    若员工严重失职,导致单位重大损害的,单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同,员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任,从劳动者的工资中获得相应的赔偿。员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人
    2023-07-08
    106人看过
  • 拒绝调岗自离不发工资
    法律综合知识
    一、拒绝调岗自离不发工资拒绝调岗且未获相应薪酬发放的行为存在法律风险。依据《劳动合同法》第三十条明文规定,雇主无正当理由不得拖欠员工全额工资。若雇主未能足额支付其所应承担的劳动报酬,则员工有权依法向所在地基层人民法院提出支付令申请,该院应对此案件予以受理并依法下达支付令。在此过程中,建议员工采取以下措施:1、前往地方劳动行政主管部门进行投诉(一般为劳动管理监察大队);2、您也可选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉(仲裁费用约为200至300元人民币,如申诉成功,所有费用将由雇主承担);3、若对仲裁裁决结果仍感不满,您可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼;4、根据国家相关法规,在仲裁或诉讼过程中,您有权要求雇主除了全额支付您的工资报酬之外,还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
    2024-07-04
    331人看过
  • 员工拒绝调动,是否合法?
    公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。单位辞退患癌员工合法吗?1、单位辞退患癌员工不一定合法,这是由于《劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,单位不得通过协商与其解除劳动合同,否则就违法了。2、若患癌员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
    2023-08-09
    238人看过
  •  工资发放过多,是否可以不返还?
    离职后工资发放过多,公司规定需退还,且不可退还。但员工辞职后发现用人单位多发了一个月工资,员工可以了解情况并确定是否需要退还。用人单位在解除或终止劳动合同时应该出具证明并办理保险关系转移手续。如果公司多发了工资,但并非因为员工个人原因,则不需要退还。如果是用人单位基于工作失误多发工资,则属于不当得利,应该退还。否则,员工可以通过民事诉讼途径要求要回工资。离职后工资发放过多,公司规定需退还,且不可退还。这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
    2023-09-14
    222人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 非法集资可以拒绝财产的返还吗
      重庆在线咨询 2022-08-26
      可以的,非法集资属于犯罪行为,如果当时已经立案的话,应由侦查机关追回返还,没有立案的话建议先进行报案处理。如果合同有明确约定的话可以以民事诉讼的方式追回来。
    • 快递发错地址,对方拒绝返还该怎么办?
      河北在线咨询 2022-10-03
      查查快递单子是否有他的签字,如果有你可以向起诉要求他返还音响。
    • 没领证彩礼返还多少钱,是否可以拒绝返还
      贵州在线咨询 2022-11-10
      1、不可以拒绝返还。以结婚为目的支付的彩礼,没有办理结婚登记,彩礼可以要求对方返还。 2、法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》 第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件
    • 商家能否以价签标错拒绝发货?
      江西在线咨询 2022-11-02
      如果商品确实是标错价格,不是真实意思的表示,并且与其实际价格相差较大,显失公平的,商家有权以重大误解为由请求法院或者仲裁机构变更或撤销与买方之间的买卖合同。具体可参考合同法:第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在
    • 话费冲错了对方拒绝返还费用怎么办
      福建在线咨询 2023-06-02
      如有对方具体信息的,可以起诉,要求不当得利受益人返还取得的利益,如因此给您造成经济或其他损失,也可一并主张其承担赔偿责任