4月3日下午，全国总工会就麦当劳、肯德基等知名企业存在违法用工事件举行新闻发布会,人民网记者在现场报道:“设立在广州市的麦当劳肯德基等企业没有按照广东省从2007年1月1号开始实行的广东省非全日制最低小时工资的标准，依法的支付职工的工资。这种行为属于违法的。全国总工会要督促他们主动的进行整改，使企业发现问题纠正违法行为，补发员工的工资。”
全国总工会保障工作部部长李守镇说，从目前掌握的情况来看我们认为设立在广州市的麦当劳肯德基等企业的行为属于违法行为。广州市麦当劳和肯德基的企业没有按照广东省从2007年1月1号开始实行的广东省非全日制最低小时工资的标准，依法的支付职工的工资。对此全国总工会高度重视、态度明确。
全国总工会再次重申：中国工会将坚持社会主义工会的维权观，努力维护广大职工的权益，推动企业建立和谐的劳动关系。工资收入是职工经济利益的要害，工会组织维护职工获得合法收入的权益是责无旁贷的。我们认为在中华人民共和国境内没有特殊的企业，任何企业无论大小都不允许超越法律法规企业内部的规章制度，任何违法的行为都必须及时的予以纠正。
全总要求麦当劳肯德基纠正违规用工:“全总高度关注这一事件，已给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。”“如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。”李守镇强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。
全总:今年将查全国各地最低工资标准执行情况
今日，记者从全国总工会举行新闻发布会上获悉，在今年5月到6月份，全国总工会将与劳动和社会保障部联合开展劳动用工检查，将工资支付情况、最低工资标准执行情况和劳动合同签订情况作为重点。对发现的问题将及时的依法予以处理。
全国总工会有关人士指出，现在上海、深圳最低工资标准是比较高的。深圳是810元，北京是640元等，因为各地经济发展水平不一样，所以工资也不一样。去年全国最低工资标准提升比较大，按照规定是两年调整一次，去年26个省市都全部调整了，其中有9个省在前年的基础上去年又调了，这个调整的幅度比较大。
据了解，全国各地31个省市全部出台了本地的最低小时工资。一些企业非法用工或是违规用工不仅仅是最低工资，也包括一些企业不签订劳动合同或者是签订违法的劳动合同，也包括有些地方不给上保险。
最低小时工资的标准最早是从1997年刚开始实行的，就全国而言执行最低工资标准和小时工资的最低标准这个都不是一样的。现在介绍的情况是1月1号起全国陆续的省实行了最低小时工制度，现在有很多企业把最低工资的标准作为衡量给非全日制工人的标准，这不符合包括劳动法律法规的一些标准。
2006年全国各地最低工资标准及各类保障线一览表
卧底日记:揭露洋快餐非法用工
日记1：日均工作十余小时
时间：1月30日地点：环市中路麦当劳宝山分店
“你上个月拿了多少钱，这么卖命？”他想了想，“拿了1600元。”我当即算了一下，按每小时5.4元工资计算，他当月共工作了296个小时，比麦当劳规定的兼职工每月工作不超过168小时整整多做了128个小时。如果按照每月22个工作日计算，他平均每天要做13.45个小时，而这却是国家相关规定的兼职工每天工作不超过5小时的近三倍。
日记2：感冒也要上班
时间：2月1日地点：海珠区肯德基赛博餐厅
1月31日，我感冒了。2月1日，我的感冒更严重了，不停地流鼻涕。我很担心，上班的时候又没有纸巾，也没有时间，怎么办？守着前台那些保温柜和油锅，鼻子里胀胀的，脑袋上箍着一顶帽子，又因为吃了太多的感冒药，感觉昏昏欲睡的。炸食品的油混合在热气中，敷在皮肤上。不知道脸上是油是汗，痒痒的、腻腻的，忙的时候根本没有洗手的时间，只好忍着了。
日记3：女大学生清洁男厕
时间：2月2日地点：海珠区肯德基赛博餐厅
2月2日上午9∶55，我准时到达肯德基赛博餐厅上班。打扫完洗手池和女厕，组长春萍说男厕也要打扫。我与另一女大学生同事林慧很是惊异。一进男厕，一股恶臭迎面扑来！我拿着夹子力图把地上的纸巾夹到垃圾桶里，但夹子就是不听使唤，夹来夹去弄不去来，急得我脸上烫烫的。最可怜的是林慧,一个刚上大学的小姑娘，蹲在地上，拿着抹布踩着小便池擦着。
感言：倡导人性化关爱是天大讽刺
洋快餐店：如果觉得工资低，你可以不干!
公司规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间，且这段时间餐厅规定是没有工资的。最重要的是，上班时间不可以停下来，即使是没有顾客，员工们必须手脚并用忙个不停，直立腰杆微站几秒都成了奢望。但让她们最为不解的是，1月1日，广州实施每小时最低7.5元的非全日制职工最低工资标准，为什么她们如此繁忙的工作，换来的却是约“最低工资标准”一半的工资？
来自广东女子高等技术师范学院的阿玲在麦当劳兼职约有一年时间了，她和她的同事都认为工资应该按法律规定予以调整，但餐厅的回应是：“如果你们觉得工资低，可以不干！”
这类问题不仅仅发生在这几个学生身上，记者在调查中发现，目前肯德基、麦当劳、必胜客在中国聘用的中国员工近20万人，而这些洋快餐店却又无一例外地大量使用兼职人员，尤以在校大学生、技校生等居多。以广东省规定的非全日制职工最低工资标准来核算，洋快餐企业违规克扣员工每人每小时少则1.7元，多则3.5元的工资；而这些兼职工在得到如此低薪酬的同时，普遍还要超强度工作，本应为兼职工购买的工伤保险都没有；根据2003年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，“非全日制劳动合同不得约定试用期”，而麦当劳等洋快餐店与兼职工所签订的劳务协议中，普遍违规设置长达一个月的试用期，并多拒绝将协议文本交给员工。
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法律综合知识裁撤之际，未能支付雇员薪酬实属违法行为。当公司不幸面对破产困境之时，雇员薪酬理当在所有的债务中优先被偿还。面对此种状况，企业必须遵循特定的法律程序，依法清算并妥善分配其资产。依据我国《中华人民共和国企业破产法》之相关规定：在优先考虑偿还破产财务费用及共益负债之后，依照以下特定顺序完成剩余部分的偿还：首先，破产企业应付给雇员的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；其次，应当划拨至雇员个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给雇员的补偿金；再次，破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；最后，普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按比例进行分配。因此，企业破产并非无法支付雇员薪酬的正当理由，雇员有权通过合法途径捍卫自身权益。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（2024-08-22314人看过 -
法律综合知识一、员工工资不发能否起诉企业劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二、不发工资是否可以搬公司东西抵1．拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。2．公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。三、不发工资仲裁申请怎么写仲裁申请书分为首部正文，尾部（含附项）三部分。1．首部依次写明下列事项：（1）文书名称，在上部正中写仲裁申请书。（2023-10-02132人看过 -
法律综合知识一、企业员工工资不发如何救济公司不给员工发工资的救济方式，有以下三种：1．和用人单位协商：2．协商不成，可以向劳动行政部门投诉：3．投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解：4．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、老板不发工资应当受到怎样的处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大2023-09-11237人看过 -
由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 依 据 素 材 ， 企 业 停 工 工 资 如 何 发 放 ？根据素材1和素材2的内容，我们可以得知，公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工2023-09-21263人看过
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工资一、企业员工辞急工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。二、没签合同辞职工资是立马结算吗劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时2023-06-17212人看过 -
法律综合知识破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。2024-05-05316人看过 -
用人单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关2023-02-22375人看过 -
一、企业不发工资条是否违法公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。二、工资条的作用1、发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。2、工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用、住房公2023-06-21166人看过
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企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源不足是可以的，但应由职工自愿参加，不允许强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。必须指出，企业在一般在作出此类错误决定和实施违法行为时，采取由职代会审议通过的方法，以求其违法行为合法化，这更说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。2023-06-09411人看过 -
有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试2023-06-27231人看过 -
法律综合知识一、企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。二、企业拖欠工资怎么办对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应2024-01-18227人看过 -
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资．当然，这要看单位内部的规章制度的规定．一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。行政拘留解除劳动合同是不可以的2023-03-30335人看过
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法律综合知识一、企业给员工断缴社保，违法吗？员工可以要求补缴吗？若公司中断为员工缴纳社会保险，却未能正式解除其雇佣关系，这无疑属于违法行为。根据法律规定，除非因为不可抗拒因素或其他法定缘由，否则企业不得延期或减少为员工缴纳社会保险费用。对于未能按照规定及时和全额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限时进行缴纳或补充其中不足部分，同时自欠款之日起，每日将按比例额外收取万分之五的滞纳金；如果在收到催促后仍然未能顺利缴纳的话，相关行政部门将会对其欠款金额予以双倍甚至更高至三倍的处罚。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向2024-04-24255人看过 -
如果是依法辞退员工的就不需要补偿工资，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、企业不得辞退职工的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情2023-06-20407人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业未按时间发放员工工资是否违法？新疆在线咨询 2022-09-05关于工资发放时间，《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少 -
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