最低投标价法适用什么范围
来源:互联网 时间: 2023-06-11 22:42:08 288 人看过

最低投标价法是将价格作为评标时考虑的惟一重要因素,在所有满足招标文件要求同时又低于预算价的投标人中,以报价最低的投标人作为中标人。

如果评标委员会(评标委员会成员由招标方代表以及受聘或者应邀参加该委员会的独立的技术、经济等方面的专家组成,评委人数应为5人或5人以上的单数,其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的2/3)一致认为最低投标价或某些分项报价明显不合理,有降低质量、不能诚信履约的可能时,评标委员会有权通知投标人限期进行解释。如果投标人未在规定期限内做出解释,或所作的解释不合理,经评标委员会取得一致意见后,可确定该投标人不能中标。评标委员会可将第二个最低投标价的投标人作为报价最低的投标。如第二个投标人有上述情形,则以此类推。

相关法律知识:

《中华人民共和国招投标法》中有关内容的规定

第三十八条招标人应当采取必要的措施,保证评标在严格保密的情况下进行。

任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。

第三十九条评标委员会可以要求投标人对投标文件中含义不明确的内容作必要的澄清或者说明,但是澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。

第四十条评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法,对投标文件进行评审和比较;设有标底的,应当参考标底。评标委员会完成评标后,应当向招标人提出书面评标报告,并推荐合格的中标候选人。

招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。

国务院对特定招标项目的评标有特别规定的,从其规定。

第四十一条中标人的投标应当符合下列条件之一:

(一)能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准;

(二)能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低;但是投标价格低于成本的除外。

第四十二条评标委员会经评审,认为所有投标都不符合招标文件要求的,可以否决所有投标。

依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的,招标人应当依照本法重新招标。

第四十三条在确定中标人前,招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。

第四十四条评标委员会成员应当客观、公正地履行职务,遵守职业道德,对所提出的评审意见承担个人责任。

评标委员会成员不得私下接触投标人,不得收受投标人的财物或者其他好处。

评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。

第四十五条中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。

中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。

第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。

第四十七条依法必须进行招标的项目,招标人应当自确定中标人之日起十五日内,向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。

第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包。

中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 03:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多书面合同相关文章
  •  工资底线:最低工资的适用范围是什么?
    最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,不包括国家机关、事业单位和社会团体。这一规定旨在保障劳动者的基本工资水平,维护劳动者权益。最低工资的适用范围包括以下几类企业和个人:一是中国境内的企业,二是民办非企业单位,三是拥有雇员的个体工商户,四是与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。最低工资标准适用于哪些企业和个人?最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作情况下应当获得的最低工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,最低工资标准适用于企业和个人。企业方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,企业应当按照国家规定和本单位实际情况,合理确定最低工资标准,并及时足额支付给劳动者。个人方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定,劳动者在法定工作时间内,工作满八小时的,用人单位应当支付不
    2023-11-05
    57人看过
  • 最低工资制适用于哪些范围?
    最低工资制适用的范围《最低工资规定》第二条规定,本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据我国有关法律规定,在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:(1)公务员和公益团体的工作人员;(2)租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人,全员承包除外;(3)学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。根据我国有关的法律规定,下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:公务员和公益团体的工作人员;租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人;学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。?
    2023-06-05
    355人看过
  • 投标是最低价中标吗
    不是;中标需要经过专业委员会的综合评估来决定,并不是绝对的最低价中标。只要满足实质性要求就是低价中标。最低评标价法,是指投标文件满足招标文件全部实质性要求,且投标报价最低的投标人为中标候选人的评标方法。招投标中标后不签合同怎么办一、招投标中标后不签合同怎么办1、招投标中标后不签合同的办法:(1)可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等;(2)中标通知书发出后,由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。2、法律依据:《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。二、招投标流程有哪些招投标流程有:1、首先招标人需要确定招标方式,然后招标人根据实际情况,可以选择自行或委托代理公司代理招标并备案
    2023-07-22
    410人看过
  • 河南省最低工资标准适用范围是怎样的
    一、河南省最低工资标准适用范围是怎样的1、河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。3、考虑到全省各地经济社会发展水平的差异,本次全省最低工资标准调整仍将根据各省辖市市区、县(市)行政区域类别的不同划分为三类。4、目前,我省实施的最低工资标准为2018年10月1日省政府发布的标准,三类行政区域月最低工资标准分别为1900元、1700元、1500元;小时最低工资标准分别为19元、17元、15元;调整后的月最低工资标准分别为2000元、1800元、16
    2023-05-13
    266人看过
  • 襄阳市拆迁补偿的最低标准及适用范围
    襄阳市企业拆迁补偿政策规定,在我国主要限于符合规定的集体经济组织成员,享受企业拆迁补偿必须按照法律法规的标准使用,为自己建设企业拆迁补偿。是为了满足居民的住房要求,但居民只能拥有一套宅基地,需要申请。申请后可作为宅基地使用。襄阳市房屋拆迁补偿标准?一、搬迁补助费标准(一)住宅房屋每户按被征收的房屋产权证载明建筑面积10元/平方米的标准一次性计发(按房屋建筑面积计算的搬迁补助费不足500元标准的,每户按500元计发)。先迁至过渡房后又迁至安置房的,因需搬迁二次,按上述标准计发两次搬迁补助费。(二)非住宅房屋一般情况下与住宅房屋搬迁补助费实行同一标准,但非住宅房屋征收涉及大型机器设备、大量物资等搬迁的,其搬迁所需费用,由征收当事人协商确定;协商不成的,可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。二、临时安置补助费标准(住宅)在市区国有土地上房屋征收过程中,有条件的,应先建设还建安置房,后实施房屋征
    2023-07-14
    130人看过
  • 我国法律规定在哪些范围内适用最低工资标准
    在下列范围内适用最低工资标准:我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。上述单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。一、参加企业职工基本养老保险的范围是哪些1、行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的职工,具有我市户口并在城镇从事个体劳动的个体工商户和雇工,具有本市城镇户口的各类灵活就业人员;2、企业的离退休(职)人员;3、国家另有规定的从其规定。实行企业化管理的事业单位。二、劳动合同法? 劳动合同是什么劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。三、重庆办生育保险参保的条件是什么1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、
    2023-06-24
    266人看过
  • 最低工资标准在什么范围内
    最低工资标准适用范围是:在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、病假工资支付标准职工的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。二、企业与员工解除劳动关系要怎样补偿企业与职工解除劳动关系补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
    2023-03-25
    441人看过
  • 投标报价在什么情况下适用
    首先,投资者可以自愿选择要约收购目标公司的股份如果投资者自愿选择要约收购上市公司的股份,他可以向被收购公司的所有股东要约收购他持有的所有股份,或者向被收购公司的全体股东收购其持有的部分股份其次,当收购人通过证券交易所的证券交易持有的上市公司股份达到该公司已发行股份的30%时,如果收购人继续增持其股份,第三,收购人协议持有的上市公司股份达到公司已发行股份的30%时,收购人继续增持股份的,应当采取要约形式。但是,符合法律规定的,收购人可以向中国证监会申请豁免要约。第四,收购人拟以协议方式收购上市公司30%以上股份的,超额部分应当以要约方式进行。但是,符合法律规定的,收购人可以向中国证监会申请豁免要约第五,虽然收购人不是上市公司的股东,但通过投资关系、协议或其他安排,其股权超过公司已发行股份的30%,向公司全体股东发出全面收购要约。收购人自发生之日起30日内预计无法作出全面要约的,应当在30日内
    2023-05-07
    211人看过
  • 政府采购法与招标投标法适用范围及判定准则
    对此,2012年2月1日施行的《招标投标法实施条例》第二条首先作了界定,规定招标投标法第三条所称的工程建设项目,是指工程以及与工程有关的货物和服务。该条同时进一步说明,前款所称工程,是指建设工程,包括建筑物和构筑物新建、改建、扩建及其相关的装修、拆除、修缮等;所称与工程有关的货物,是指构成工程不可分割的组成部分,且为实现工程基本功能所必须的设备、材料等;所称与工程有关的服务,是指为完成工程所需的勘察、设计、监理等服务。同样,2015年3月1日施行的《政府采购法实施条例》第七条也作出了界定,规定政府采购工程以及与工程建设有关的货物、服务,采用招标方式采购的,适用《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例;采用其他方式采购的,适用政府采购法及本条例。上述规定,特别是两法界面划定在实践中造成一种理解,即工程招标投标活动遵从招标投标法,工程以外的一切政府采购活动仅需遵从政府采购法。然而,从法理上讲,
    2023-05-01
    358人看过
  • 最新贪污罪量刑标准的适用范围是什么
    2020贪污罪的量刑标准为:第一,如果行为人存在贪污数额较大或者有其他较重情节的违法犯罪行为的,那么处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。第二,如果行为人存在贪污数额巨大或者有其他严重情节的违法犯罪行为的,那么处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金或者没收财产。贪污罪量刑标准的最新对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免
    2023-06-30
    456人看过
  • 最低工资标准适用的范围及其影响因素分析
    最低工资标准适用在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在武汉最低工资标准武汉市职工的月最低工资标准有四档,分别是1550元、1320元、1225元、1100元,小时最低工资标准也分为16元、15元、14元、12.5元4档,适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
    2023-07-06
    140人看过
  • 应推行经评审的最低投标价法
    现状为规范我国的建筑市场,除应强化行政监督部门监督力度外,还应进一步完善法律、法规、规章和制度,特别是规范评标的机构、评标方法、评标的内容、评标的标准和中标的条件。正如《规范工程招标投标的思考》文章中指出的,我国各个领域工程建设招标投标普遍采用综合评估法,即综合评分法。它最大的弊端是授予评标人员的权力过大,人为因素左右中标结果,造成招标投标中的不正当交易和腐败现象比较严重,吃回扣、钱权交易等违法犯罪行为时有发生。最近北京市建委对2名评标专家因未能客观公正地履行职责、评分偏差过大等原因,取消其评标资格;11名评标专家因不履行评标纪律,被予以警告并通报批评。因此,应在评标机制上进行改革,最大限度的抑制评标过程中的人为影响因素,使招标投标活动真正体现公开、公平、公正和诚实信用的原则。概念经评审的最低投标价:投标人的投标价格经过评议的、修改后的价格就是经评审的投标价格,其中,最低的就是经评审的最低
    2023-06-07
    204人看过
  • 固定总价合同的适用范围
    固定总价合同适用于以下情况:(1)工程量小、工期短,估计在施工过程中环境因素变化小,工程条件稳定并合理;(2)工程设计详细,图纸完整、清楚,工程任务和范围明确;(3)工程结构和技术简单,风险小;(4)投标期相对宽裕,承包商可以有充足的时间详细考察现场、复核工程量,分析招标文件,拟订施工计划。(5)合同条件中双方的权利和义务十分清楚,合同条件完备,期限短(1年以内)。一、固定总价合同的诉讼流程是怎么样的?(一)、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。(二)、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证
    2023-03-19
    324人看过
  • 最低工资制的适用范围和保障措施分别是什么?
    根据《企业最低工资规定》第2条规定:适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者;乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。?根据我国有关的法律规定,下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:公务员和公益团体的工作人员;租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人;学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。?根据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律、法规,保障和监督最低工资制实行的措施主要有:?1?企业必须将政府对最低工资的有关规定告本单位劳动者,此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。?2?企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准所应得的工资。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资标准工资的,其约定的条款无效。?3?实行计价工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。用人
    2023-06-10
    90人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 最低工资标准的适用范围是什么, 什么情况下可以适用最低工资标准?
      河南在线咨询 2022-02-06
      【法律意见】一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常
    • 《最低工资标准》第十条最低工资标准在什么范围内适用
      山西在线咨询 2021-12-12
      最低工资标准适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。
    • 北京市最低工资适用范围
      贵州在线咨询 2023-06-12
      对于“最低工资标准”的适用范围,市人保局明确,按照劳动合同法的规定,不仅包括北京市各企业、个体经济组织,国家机关、事业单位等,像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等,也必须遵守最低工资标准的规定。
    • 在怎样的范围内适用最低工资标准
      香港在线咨询 2023-08-04
      最低工资标准的适用范围为,我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    • 最低工资标准适用范围主要有哪几种
      青海在线咨询 2022-05-11
      河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。 政策规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。