是否在休息日开会加班

是否加班取决于是否由雇主安排。未经用人单位安排，劳动者主动延长工作时间或者在休息日、节假日工作，自愿加班的，用人单位可以不支付加班费，关键是用人单位要证明员工是自愿加班而不是由用人单位安排的，所以用人单位需要有相应的加班审批制度来确认

2.休息日加班培训会是否可视为加班

根据《关于部分公民假期工资的函》的规定，工人是否在妇女节和青年节加班

，在部分公民休假期间，单位应当向参加社会或者单位组织的庆祝活动、照常工作的职工支付工资，但不支付加班工资。节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

4.每周6天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的，再加班一天，即使实行6天工作制，也没有加班

工人带工作回家是否是加班

自愿工作的人不是加班；B.如果有证据表明工作是由雇主安排的，那就是加班。当然，劳动者必须有证据证明劳动者因用人单位安排的任务过多，必须在正常工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。周末出差是否属于加班，取决于劳动者是否提供劳务。例如，如果出差恰逢周末，劳动者在此期间提供劳务，而单位又不能选择一天来弥补劳动者的休息，则应加班加点；如果出差恰逢周末，工人不提供劳务，而只是休息和玩耍，那就不是加班了。员工不得拒绝调休和要求加班工资

出差津贴和出差补贴不属于法定加班工资，而用人单位不能用出差津贴和出差补贴抵减全部或部分加班费

7.用人单位在休息日举办文体活动一般是加班吗

，不视为加班

雇主应在规章制度中规定，此类情况（节假日和休息日组织的郊游和其他娱乐活动，以及工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班。这样一来，这种认可就会偏向用人单位了

8.用人单位只有在单位正式通知劳动者来上班的时候，才要求劳动者在长假期间不要离开本市，这算是加班吗

，综合工时制的工作时间是按照批准的计算周期（周、月、季、年）计算的，因此如何识别综合工时制下工人的加班工作，工作时间不受标准工时制度最高限额的限制

10.如何根据《工资支付暂行规定》认定非正常工作时间的劳动者加班

，实行非正常工作时间制度的劳动者，不执行加班工资制度的规定。

11.中层以上管理人员是否可以不支付加班费

这取决于工作时间制度。如果确定为加班，应支付加班费

12.保安、保安等特殊岗位的员工是否有加班费

加班的判断与岗位无关，只与是否有加班有关。如保安、门卫等特殊岗位人员加班，加班费依法支付

劳动者在工作日和法定节假日加班时，用人单位是否可以安排补休代替支付加班费

劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，工资应不低于其工资的300%。

在汉代，官员每五天休息一次。“亩”是指休息。唐代改为十日一节，即每月三天，分为早、中、晚三天。当时叫上环、中环、下环，意思是洗身体和头发。在明朝，还有另一种节日。据古今记载，国庆节放假五天，冬至节放假三天，元宵节放假十天。这样，到了夏天，除了皇帝可以享受暑假制度外，其他官员将不再有“星期天”等节假日