同时实习生工资不一样合理吗-法师兄

同时实习生工资不一样合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 02:31:46 326 人看过

如雇主能够提供合理范围内的同工不同酬待遇，那么此举并不构成违法行为。但倘若这种差异过于显著且具有歧视性特点，便可被视为违法状态。在此种情况下，劳动者有权与雇主进行沟通，尝试促使其做出相应的改善措施；或者根据相关法律规定进行控告或申请调解等维权行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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