我国法律规定,劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的,可以解除劳动合同,但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定,如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的,通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
一、试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批怎么办
1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职,根据法律规定,试用期提前三天书面供通知用人单位,三天后就可以进行自离,公司要给你办理离职手续,结算相应的工资。
2、如果不办理或者是拖欠工资的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定,依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。因此不用担心不批自己的离职就不发放正常的工资。
二、试用期辞职的流程如下:
1、提交申请,试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知;
2、办理手续,办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字。同时领取个人档案,暂时完好保管即可。
三、试用期辞职不发工资是否合法,需要根据具体情况分析:
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的;
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资;
3、劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
综上所述,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等。
四、职工辞职是否需要提前一个月
职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:
1、正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;
2、如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。
职工离职后档案的处理方式如下:
1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的,可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管;
2、如果及时找到新单位的,则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前24天算急辞工吗吉林省在线咨询 2022-11-01在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
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微信辞职算是提前辞职吗山西在线咨询 2023-08-23不属于书面辞职,不符合书面辞职报告的认定条件,劳动者主动向单位提出辞职,需要提前30天向单位提交书面报告,30天后才可以办理离职手续,要跟单位交接工作,结算自己的工资,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明材料。
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急辞工需要提前30天书面辞职吗台湾在线咨询 2022-03-23需要提前30天书面辞职,急辞工没有造成损失的,不需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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无劳动合同,提前十天辞职属于急辞工吗贵州在线咨询 2022-10-07可以和公司协商,不同意你离职就告他,因为不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以要求公司自应当签订劳动合同之日起,每月支付两倍工资作为赔偿。委婉的告诉他,你还没有签劳动合同,看他是同意你离职,还是怎么找你麻烦。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同