技巧：掌握可以认定为职业病的情况；工伤保险，劳动者的基本权利；注意工伤认定程序；了解劳动能力鉴定；索要工伤赔偿的途径。

赔偿计算标准：工伤最重要的是进行等级鉴定，鉴定完之后不同的等级法律所规定的待遇是不同的，赔偿标准直接根据《工伤保险条例》的规定来确定就好。

交通事故索赔技巧和赔偿计算标准

索赔技巧：

1、被告不能漏。交通事故发生之后，受害人一定要保持头脑清醒，对于对方的一些承诺不能轻易的相信，当然消极的等待也是不行的，一定要具备一定的风险意识，对于财产的保全一定要及时的申请，还能把对方所投保的保险公司追加成第三人或者是被告，这样的话才可以完好的保障胜诉以后赔偿金额能够兑现。

2、存在疑问可以起诉。如果对于出现交通事故之间的赔偿问题有争议或者存在疑问的，可以让公安相关部门进行相关的调解，必要的时候向人民法院提起诉讼。

3、诉求不出格。关于交通事故需要赔偿的范围我们一定要了解，什么医疗费、误工费等等一些内容，只有清楚当中的一些门道，在不至于诉求出格。

赔偿计算标准：

1、人身损害赔偿。发生交通事故造成了人身的健康方面的损害，比如一些残疾伤亡等情况，那么需要向受害人赔偿各种的医疗费用、误工费用、交通费等等很多种，其中在交通法规中有很明确的规定，有详细的参照表格，在这里就不一一说明。对于造成死亡残疾等情况还有更为详细的规定。

2、财产损失赔偿。财产损失是最直接的损失，汽车的损害程度、事故引起的其他的一些财产损失，这些直接的财产损失按照具体的数额和价值直接赔偿就好了。

3、精神损害赔偿。精神损害是发生事故造成受害人精神上损伤和遭受了精神的痛苦，一般的精神损害在法院是不支持赔偿的，除非造成伤残的情况下才支持。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。