在试用期工资应不应该低于劳动合同规定工资-法师兄

在试用期工资应不应该低于劳动合同规定工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:40:20 268 人看过

员工在试用期的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

试用期工资不得低于正式工资百分之几

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同试用期工资标准（关于试用期工资的法律规定）

【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定，用工期5年试用1年，试用期工资1320元。上班两个月后，某甲获悉当地最低工资标准为1470元，且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资，补发前两个月的工资差额，调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期，试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此，某甲申请劳动仲裁。问：某甲的仲裁请求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下：一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中，公司支付给某甲的试用期工资1320元，实际低于当地最低工资标准1470元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

270人看过
最低工资
劳动合同约定工资不低于最低工资

劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。一、《劳动法》对工资薪金的规定(一)最低工资的规定《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况

2023-03-07

466人看过
工资
合同规定的试用期工资基准：不得低于

试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80％如何理解《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资表住。由于本条除了最低工资标准的底线性规定外，最低档工资和合同工资80％属于选择性规范，所以，如果劳动合同中明确选择了其中一项，如1500（最低档工资），则应当尊重双方当事人意愿，从约定。如果没有任何约定，试用期工资支付标准应当协商确定，因为任何一方都没有权利单方决定劳动合同的内容，协商不成的，应当按照有利于劳动的角度，根据“两者选其高”的原则确定。《中华人民共和

2023-08-15

117人看过
工资
试用期工资标准在试用期内应该有哪些规定

试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；法律其他规定等。一、劳动者试用期工资劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、在试用期中我们要注意哪些问题关于试用期必须要注意下列问题：双方当事人不能口头约定试用期；试用期最长不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。三、非试用期裁员补偿标

2023-04-02

176人看过

工资
试用期工资低于劳动合同，小明为什么？

小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期工资不得低于劳动合同的工资的多少劳动者在试用期的工资数额不得低于劳动合同中约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门金额责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2023-07-06

223人看过
工资
基本工资是否应该在劳动合同中规定

1、劳动合同是否应当规定基本工资，需要规定基本工资，并写明工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。二是销售人员劳动合同中签订的基本工资。但在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位在扣除各项补贴后应当支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。通常，允许用人单位实际支付的工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应当支付给劳动者的工资，除下

2023-05-31

130人看过
法律综合知识
是否规定试用期工资不能低于正式工资

一、是否规定试用期工资不能低于正式工资试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、试用期工资需要扣税吗需要的，个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。试用期期间和正式员工计税办法都是一样的，都需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

2023-08-16

179人看过
工资
劳动合同规定工资的一倍作为试用期工资最低限额

对于在试用期内的劳动者，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。试用期工资不得低于最低工资［案例］宋某被某企业招用，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给宋某工资300元，两个月后，宋某听说到当地有最低工资的规定，发现企业违反了当地最低工资的规定，宋某便找到企业老板，要求增加工资并补发前两个月的工资报酬，老板以宋某尚处在试用期，还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资，宋某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后，调解双方达成协议：企业将宋某试用期工资调整至350元（当地最低工资标准为320元），补发宋某前两个月的工资差额。［评析］这起因工资支付引发的劳动争议案件经

2023-08-08

308人看过

最低工资
职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬

2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。李某在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。李某随即找到人资处咨询，要求确认合同中关于试用期工资的条款无效，补发所欠差额工资200元。该事务所答复为：这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定，况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果，李某申请至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准及第26条第2款：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认之规定，裁决该事务

2023-06-05

127人看过
工资
劳动者在试用期的工资规定

一、劳动者在试用期的工资规定1、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期的时间是怎么规定的1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

2023-04-20

244人看过
法律综合知识
劳动者试用期间的工资能不能低于最低工资标准

律师解答：不能。劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-21

348人看过
工资
员工在试用期工资不低于合同的百分之几

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。员工试用期工资不得低于或者等于员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-21

66人看过

最低工资
应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法

【案情讨论】陆某为2014年应届毕业生，大专学历，计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的生产车间做QA(品质保证工程师)。公司与陆某签订劳动合同，试用期为3个月。第一个月领到工资1000元，低于本市最低工资标准1380元。人力资源部经理告诉陆某，大学生毕业，不能够熟练工作，公司还需要培训。在此期间，员工的工资可以低于最低工资标准。陆某咨询劳动监察部门，劳动监察部门告知他的工资在试用期不应低于1200元。应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法?【案情解析】应届生因工作不熟练，试用期低于最低工资标准是不合法的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。根据劳动部发布的《对有关问题的补充规定》条款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但前提仍应是不

2023-05-05

281人看过
工资
试用期,工资不能低于

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。一、试用期间具体要注意什么试用期间要注意的事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他注意事项。二、试用期有工资百分之多少工资？用人单位给试用期劳动者开的工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动局责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、试用期3个月合法吗合法。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得

2023-06-27

294人看过