如果没有竞业禁止协议,能否收回
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:43:32 100 人看过

1、如果没有竞业禁止协议,是否可以收回

不能,如果没有竞业禁止协议,员工离职后可以从事类似工作,原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后,员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的,用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

<2。当员工不愿意签署竞业禁止协议时,他们应该怎么做。一是协议内容对员工要求太多太多,员工对协议有“恐惧感”。为了达成公平平等的协议,我们需要按照平等、自愿、协商一致的原则,认真协商协议的内容。二是员工有其他计划,不想给自己增加任何义务。与这类员工打交道可能难度更大,制定规章制度不仅是企业的事。此时,需要明确的是,竞业禁止协议与保密岗位同步。换言之,如果不是保密立场,签署《竞业禁止协议》就没有问题。因此,如果员工坚持不签订竞业禁止协议,为了保护企业的商业秘密,防止员工离职造成的不正当竞争,企业必须明确告知员工,他们在职业生涯中面临着必要的选择:要么签订协议,要么离开保密岗位。

如果没有签订竞业禁止协议,是否有可能收回补偿?只有与员工签订竞业禁止协议,员工离开公司后违反相关事项的,才能追偿。劳动者没有签订竞业禁止协议,而是被原单位追回。你该怎么办?请在律师协会网站上咨询律师。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 13:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 如何限制竞业禁止?如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办
    1、竞业限制的内容所谓竞业限制,是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务,包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作,根据法律规定或双方协议,不得设立与本单位相同经营范围的企业,或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务,还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定,“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议,以及e在解除后的竞业限制期内,每月给予员工经济补偿,或者如果搬运工违反竞业限制协议,应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期
    2023-05-07
    427人看过
  • 合作伙伴能否签署竞业禁止协议
    1、合作伙伴是否可以签署竞业限制协议合作伙伴是否可以签署竞业限制协议。合伙人不得从事与本合伙企业竞争或者与他人合作的业务。《中华人民共和国合伙法》第三十二条规定,合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。除非合伙协议另有约定或者全体合伙人一致同意,合伙人不得与合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。第二,竞业禁止协议能否仲裁?竞业禁止协议可以申请仲裁。根据我国法律,发生劳动争议,当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
    2023-05-31
    303人看过
  • 竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围?
    竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业,不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业,更无权禁止劳动者在离职后,使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则,一旦对雇员离职后的行为过分限制,就会造成人才流动和就业机会的减少,不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中,法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释,如果无法作出合理解释,竞业禁止协议就会被认定无效。
    2023-06-09
    61人看过
  • 用人单位如何解除竞业禁止协议,竞业禁止协议无效的情形有哪些
    用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议,用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误,超过竞业禁止的两年期限,用人单位不给劳动者补偿。一、用人单位如何解除竞业禁止协议用人单位和劳动者协商,双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议,单位超过三个月没有支付补偿金的话,劳动者可以要求解除。二、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有:1.协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2.超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3.不给劳动者补偿用人单位让劳动
    2022-07-09
    330人看过
  • 竞业禁止是否没有补偿
    1、竞业禁止没有补偿吗?如果没有补偿,则竞业禁止协议无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,劳动合同终止后,因用人单位原因,用人单位连续三个月未支付经济补偿金,劳动者要求解除竞业限制协议的,应当给予处分,“人民法院应予支持。”第二,竞业禁止的补偿如何取得。1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,以约定为准。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的,经劳动者要求,劳动者仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞
    2023-05-31
    300人看过
  • 竞业禁止协议保密金
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议,那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,如
    2023-03-09
    72人看过
  • 怎样规避竞业禁止协议,解除竞业禁止协议可以拒签吗
    规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议,不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签,如果双方当事人在签订协议时有较大的争议,劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签,离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或
    2023-06-05
    146人看过
  • 竞业禁止协议有什么作用及禁止原因
    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式:(一)协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。(二)用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应
    2023-07-27
    165人看过
  • 如何使用权利终止竞业禁止协议
    如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除,《劳动争议案件司法解释(四)》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。(一)用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密(II)工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》(IV)第8条规定:“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿,如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿,人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利,即当用人单位有过错时,劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说,让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利,可以行使或
    2023-05-07
    261人看过
  • 能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议
    一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时,是不承担法律责任的,如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作,会构成违约,需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除;在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制
    2023-04-18
    398人看过
  • 什么是竞业禁止协议?竞业禁止的原因是什么
    1、什么是竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律或雇主通过劳动合同和保密协议禁止工人在本单位工作期间在与其所在单位存在业务竞争的单位兼职,或者在离开原单位后,在与原单位存在业务竞争的单位工作,包括创建与原单位业务范围相同的企业,是一个禁止特定人员与特定业务内容相关的特定行为的系统。竞业禁止的限制对象有义务不从事特定的竞业禁止。这项义务有两个原因:1。基于法律的直接规定,如《公司法》关于董事和经理竞业禁止义务的规定。根据双方签署的竞业禁止协议,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密II竞业禁止期根据《劳动合同法》第24条:“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反本法法律法规的愿景。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当在同类产品竞业限制期内到生产经营单位或者从事类似业务的其他有竞争力
    2023-05-07
    443人看过
  • 竞业禁止协议是否在试用期内有效
    1、竞业禁止协议在试用期内有效吗。用人单位应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2。签订竞业禁止协议应注意的事项。明确竞业限制的对象竞业限制的对象不是所有员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国《劳动合同法》,竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,劳动者在签订竞业限制协议前,应当明确是否有签订竞业限制协议的义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,以保障劳动者的劳动权利。2。界定竞业限
    2023-05-31
    477人看过
  • 竞业禁止协议的违约金是否有上限
    竞业禁止协议的违约金是否有上限?竞业禁止经济补偿的计算标准有上限,竞业禁止经济补偿的数额,法律法规没有强制性规定,一般尊重双方的约定。但是,如果双方没有达成协议,劳动者履行竞业禁止义务,经济补偿如何计算?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称解释四)第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止,但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿,劳动者已履行竞业禁止义务,用人单位按月按劳动者终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金的请求,人民法院应予支持。”同时,根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要》(以下简称会议纪要)第三十九条,用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款,但对报酬的支付或者具体的支付标准没有约定的,竞业限制条款不视为无效。双方可以协商解决。协商不成的,按双方
    2023-05-07
    348人看过
  • 竞业禁止协议最多几年
    一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付
    2023-06-05
    132人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 竞业禁止协议是否属于竞业限制协议
      吉林省在线咨询 2022-06-25
      1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
    • 竞业禁止协议公司是否能出具
      安徽在线咨询 2022-06-12
      1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
    • 签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
    • 没有共同竞业限制协议能否终止竞业
      山西在线咨询 2023-01-04
      1、没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动