1、如果没有竞业禁止协议，是否可以收回

不能，如果没有竞业禁止协议，员工离职后可以从事类似工作，原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后，员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的，用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

<2。当员工不愿意签署竞业禁止协议时，他们应该怎么做。一是协议内容对员工要求太多太多，员工对协议有“恐惧感”。为了达成公平平等的协议，我们需要按照平等、自愿、协商一致的原则，认真协商协议的内容。二是员工有其他计划，不想给自己增加任何义务。与这类员工打交道可能难度更大，制定规章制度不仅是企业的事。此时，需要明确的是，竞业禁止协议与保密岗位同步。换言之，如果不是保密立场，签署《竞业禁止协议》就没有问题。因此，如果员工坚持不签订竞业禁止协议，为了保护企业的商业秘密，防止员工离职造成的不正当竞争，企业必须明确告知员工，他们在职业生涯中面临着必要的选择：要么签订协议，要么离开保密岗位。

如果没有签订竞业禁止协议，是否有可能收回补偿？只有与员工签订竞业禁止协议，员工离开公司后违反相关事项的，才能追偿。劳动者没有签订竞业禁止协议，而是被原单位追回。你该怎么办？请在律师协会网站上咨询律师。