1、如果没有竞业禁止协议,是否可以收回
不能,如果没有竞业禁止协议,员工离职后可以从事类似工作,原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后,员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的,用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
<2。当员工不愿意签署竞业禁止协议时,他们应该怎么做。一是协议内容对员工要求太多太多,员工对协议有“恐惧感”。为了达成公平平等的协议,我们需要按照平等、自愿、协商一致的原则,认真协商协议的内容。二是员工有其他计划,不想给自己增加任何义务。与这类员工打交道可能难度更大,制定规章制度不仅是企业的事。此时,需要明确的是,竞业禁止协议与保密岗位同步。换言之,如果不是保密立场,签署《竞业禁止协议》就没有问题。因此,如果员工坚持不签订竞业禁止协议,为了保护企业的商业秘密,防止员工离职造成的不正当竞争,企业必须明确告知员工,他们在职业生涯中面临着必要的选择:要么签订协议,要么离开保密岗位。
如果没有签订竞业禁止协议,是否有可能收回补偿?只有与员工签订竞业禁止协议,员工离开公司后违反相关事项的,才能追偿。劳动者没有签订竞业禁止协议,而是被原单位追回。你该怎么办?请在律师协会网站上咨询律师。
-
竞业禁止协议能否申请仲裁
143人看过
-
竞业禁止协议能否规定管辖权
50人看过
-
竞业禁止协议能否直接被起诉
316人看过
-
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题
275人看过
-
解除竞业禁止协议可以拒签吗,竞业禁止协议有效情形
454人看过
-
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
454人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
竞业禁止协议是否属于竞业限制协议吉林省在线咨询 2022-06-251、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
-
竞业禁止协议公司是否能出具安徽在线咨询 2022-06-121、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
-
签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?内蒙古在线咨询 2022-03-06协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
-
竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
-
没有共同竞业限制协议能否终止竞业山西在线咨询 2023-01-041、没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动