实习期间实习生是否享受三倍工资
实习期间,实习生与用人单位不建立劳动关系,假期能否享受三倍工资取决于双方签订的实习协议。《职业学校学生实习管理条例》第十七条接受学生实习的实习单位,应当参照同一岗位的薪酬标准和工作量、劳动强度,合理确定实习报酬,实习学生的工作时间等因素。实习报酬原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%,并按约定的见习期限支付,学生应以货币形式及时足额支付。实习不受劳动法保护吗?
实习生与公司没有形成劳动关系,同时,他们也没有形成劳动关系,公司没有支付实习生工资的义务。但是,因为实习生毕竟是为公司服务的,有些公司愿意给实习生提供一定的“劳动报酬”,但这不能算是“工资”,因为“工资”是用人单位支付给员工的“劳务费”,实习生从公司得到的只是一种生活补贴或补贴。
如果一些单位总是以招聘实习生的名义做实习生,为了节省公司的人工成本,只给实习生低补贴,可能是一种违法行为。此时,实习生也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。
1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法支付。
2。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约责任。
3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发,我们同意实习单位的意见,即发生伤亡事故时,实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇,从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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实习期节假日加班享受三倍工资吗贵州在线咨询 2022-11-14要看协议是怎么约定的。在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以,在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定。 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额
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