怀孕女工被开除后如何获得赔偿
来源:互联网 时间: 2023-10-26 07:41:37 328 人看过

一、怀孕女工被开除后如何获得赔偿

怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、 被开除后如何申请劳动仲裁

被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

三、旷工开除有没有经济补偿金吗

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的,此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项:\n(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;\n(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;\n  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 女工维权-女工怀孕被炒获赔两万
    一企业女主管后,公司以不能胜任工作为由将其调换职位,工资待遇降低一大截,后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决,该公司应按照约定的标准支付其孕期和的工资。记者在采访中了解到,女职工怀孕后,被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼,不敢要孩子。据律师介绍,怀孕后正当权益受到侵害的女工,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。主管怀孕后被降职为文员王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定,她的工作岗位是行政主管,每月工资2800元。2003年9月,王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到,2003年10月,公司以进行职务调整为名,通知王女士要将她降为一般文员,月工资也降低到1200元。王女士表示,以自己的学历和工作经验,不能接受这样的安排。她还表示,公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月,公司发出书
    2023-06-09
    328人看过
  • 女工怀孕期间会被开除吗?女职工如何休产假
    1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护,用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形,用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定:在怀孕、分娩和哺乳期间,用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,etc如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期,则应自动延长至“三期”到期2.一般女职工如何休产假一般至少90天。其中产前假15天,产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎,每增加一个婴儿,产假将增加15天。产假不足15天的,应与产后假合并此外,根据人口与计划生育的规定,24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产,她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在
    2023-05-07
    182人看过
  • 怀孕残疾女子被开除赔偿金付两倍
    残疾女子小柔怀孕后申请调换工作岗位,单位非但没有给她换岗,反而开除了她。近日,在市法律援助中心的帮助下,她拿到了单位须赔偿近2万元的劳动争议仲裁裁决书。小柔已在我市某化工厂化验岗位上工作了10年。2010年9月,因担心工作中接触的化学物品会影响胎儿的正常发育,小柔便向厂里请求暂时调换工作岗位。厂里非但不同意为她调换工作岗位,并于当年9月21日通知她不用再来上班。在市法律援助中心的援助律师详细解释相关法律规定后,小柔决定同意与单位解除劳动合同,并将单位告上劳动仲裁部门,要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金近2万元。最终,劳动争议仲裁部门支持了她的全部请求。
    2023-04-25
    271人看过
  • 怀孕女职工被辞退后应得到的赔偿款项
    辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期,用人单位不得解除劳动合同,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿?1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
    2023-07-02
    396人看过
  • 面对怀孕员工被开除,应该如何制定赔偿标准?
    首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。开除员工怎么赔偿开除员工怎么赔偿要看辞退的原因。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建
    2023-07-04
    166人看过
  • 怀孕女性辞职是否能获得赔偿金?
    如果员工在怀孕期间主动提出离职,公司根本不需要支付赔偿金。事实上,有许多家庭经济条件较好。怀孕后,他们的家人,包括自己,都不想有太大的工作压力,除非在雇主的胁迫下离开,他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的,无需给予员工经济补偿;用人单位未按时足额支付劳动报酬,规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的,对提出解除劳动合同的劳动者给予经济补偿。经济补偿标准按照每满一年工作一个月的工资标准发给劳动者。三胎怀孕了工公司让辞职咋办首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不
    2023-07-02
    89人看过
  • 怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
    一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下:1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
    2023-06-28
    213人看过
  • 开除怀孕女工的条件
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。一、孕妇辞职有没有经济补偿我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌
    2023-04-04
    376人看过
  • 怀孕员工深夜未回微信被开除!调解后获赔1.8万元
    一、用人单位违法辞退员工赔偿标准根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法定解除劳动合同的四种情形(一)协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2023-02-21
    319人看过
  • 怀孕妇女就不能获得判死刑赔偿吗?
    怀孕妇女不能判死刑。根据法律规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。如果人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行并且应立即报请最高人民法院依法改判。而且审判的时候已满七十五周岁的人,也不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。对军人和怀孕妇女有没有特殊保护现役军人的配偶要求离婚,须得到军人同意,但军人一方有重大错误的除外。根据相关的规定,现役军人提出离婚,须经团以上政治机关批准并出具证明。女方在怀孕期间、分娩期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
    2023-08-02
    230人看过
  • 孕期女职工如何获得工资?
    孕期病假有工资,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%;3、已满4年不满6年者,为本人工资80%;4、已满6年不满8年者,为本人工资90%;5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。怀孕女职工怎么辞退按规定,女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。否则,用人单位解除劳动合同,属于违法行为,权益受损的女职工可以去申请劳动仲裁,主张经济补偿金。不过,怀孕女职工有下列情形的就可以解除劳动合同:1、女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;2、女职工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;3、女职工被依法追究刑事责任;4、女职工同时与其他用人
    2023-07-08
    364人看过
  • 怀孕中的女员工被开除怎么办
    1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。一、合同期满时女工怀孕了怎么办劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第
    2023-03-21
    154人看过
  • 女方出轨被证实怀孕男方可以获得多少赔偿
    结婚后,发现女方出轨后怀孕的,男方可以向人民法院提起诉讼离婚额,而男方可以获得的最高赔偿要看情况而定。如果男方有女方出轨的证据,在离婚时可以主张精神损害抚慰金。一、妻子出轨提出离婚怎么办妻子出轨提出离婚的处理如下:1、如果感情确已破裂,双方可以协议离婚;2、协议不成,可以向法院起诉离婚,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。一、协议离婚的程序有:1、申请。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请,并提供相关证件和证明材料;2、受理。婚姻登记员按照婚姻登记工作规范有关规定对当事人提交的材料进行初审,对当事人提交的证件和证明材料初审无误后,发给离婚登记申请受理回执单。不符合离婚登记申请条件的,不予受理。当事人要求出具不予受理离婚登记申请告知书的,应当出具;3、冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放离婚登记申请受理回执单之日起三十日内,任何
    2023-03-29
    295人看过
  • 被公司无故开除,如何获得公正的赔偿?
    公司无故开除员工的赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一、公司可以辞退员工的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、用人单位开除员工的流程如下:1、依法作出开除的决定;2、及时通知员工;3、出具解除劳动合同的证明;4、由员工按约定办理工作交接;5、为其结清工资;6、及时转移档案和社会保险关系。总而言之,用人单位解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支
    2023-07-01
    318人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年公司开除怀孕员工如何赔偿
      吉林省在线咨询 2022-10-18
      公司开除怀孕员工,如果怀孕员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法
    • 怀孕怎么获得离婚赔偿
      江苏在线咨询 2022-03-13
      (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位,相反,男方处在弱势地位;是综合双方情况,最好地保护弱者利益的结果。(二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐待,不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
    • 得知怀孕解除劳动合同能不能获得赔偿?
      安徽在线咨询 2022-07-11
      如果怀孕了解除劳动合同的话,如果是你自己提交离职申请离职(包括公司让你离职,你自己缴的离职申请)的没有任何赔偿,如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿,赔偿多少要看当地的规定,每个地方有细微的差别。
    • 那些被开除,可以获得赔偿?
      广东在线咨询 2022-11-01
      如公司开除的理由不成立,则可以要求公司给予赔偿。如公司不赔偿,可向劳动部门申请劳动仲裁。
    • 怀孕被开除会受到多少赔偿?
      山西在线咨询 2023-06-10
      1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假,其