我国请病假一天扣工资吗-法师兄

我国请病假一天扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-18 08:03:01 221 人看过

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
我休了病假然后要扣我工资，休病假扣工资规定是多少钱？

假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法

2023-02-21

192人看过
工资
请假一天扣3天工资是否合理

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资；2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。国企加班请假一天扣工资吗？周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去

2023-07-26

106人看过
病假
劳动者请病假几天扣绩效工资

请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日

2023-02-11

307人看过
病假
请病假扣工资标准在我们国家是怎么规定的

假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。一、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法

2023-03-28

343人看过

病假
在我国员工病假一个月怎么扣绩效

病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。一、病假休假时间有哪些规定？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十

2023-02-16

451人看过
病假
员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、相关法律依据1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应

2023-03-19

89人看过
病假
我国员工在病假期间发工资吗

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。一、公司不发病假工资怎么办？病假

2023-03-31

439人看过
病假
2020病假扣工资吗?

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内(病假工资)患病6个月以上(疾病救济费本企业工龄X年X8X

2023-03-29

281人看过

产假
小产假和病假扣的工资一样吗

产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。一、产假期间支付工资是怎样的产假期间支付工资如下：1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前两个半月假。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的百分之八十发放；3、产假，生育津贴，领取生育津贴。保胎假是指符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准支付。二、生育奖励假该是必须执行的吗生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职

2023-06-22

256人看过
病假
病假工资怎么算，病假会扣工资吗

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工患病六个月以内的：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。而如果职工患病超过六个月以上的：（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发；（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。（这里的本人工

2023-04-03

323人看过
工资
请假扣了满勤还扣当天工资吗

请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。一、迟到多久算旷工迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。二、最低工资保障如何理解各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照依法签订的劳动合同从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期，以及依法参加社会活动的法定工作时间，视为提供正常劳动。三、员工请假1个月合法吗员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假

2023-06-21

262人看过
工资
请5天事假扣几天工资

发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。一、疫情期间工资正常吗？疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。二、劳动法的实习生加班工资怎么算实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。三、非工伤住院期间工资怎么算按不低于当地最低

2023-06-28

226人看过

病假
请问我可以扣多少病假期间的工资？

这段内容讲述了病假的相关规定以及病假工资的计算方法。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。然而，扣除病假工资后，劳动者仍可以获得工资。此外，病假工资的金额不得低于当地最低工资的80%。请病假6天，扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资，但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资，扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资如何计算？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，病假工资的计算方式有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者

2023-09-02

403人看过
病假
请病假且有病例单扣工资

有病例证明还扣工资合法吗劳动者请病假的,用人单位在一定范围同扣发工资是合法的。一、扣发工资是什么意思扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：１、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、离职三十天之内可以请假吗1、当然可以请病假。2、如果有足够的证据证明必须休病假，单位必须批准3、劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系。不需

2023-06-25

246人看过