索要工资是否属于债务债权纠纷？-法师兄

索要工资是否属于债务债权纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:02:16 286 人看过

索要工资属于债权债务关系。劳动工资债权，指的是劳动者享有的作为劳动报酬形式的工资支付请求权。从内涵上看，指的是基于劳动力与单位的关系而享有的工资报酬请求权；从外延上看，指的是各种企业组织和国家机关的劳动者，享有的索取工资报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

向单位索要工资需要哪些证据

向单位索要工资要的证据有：

1、劳动仲裁委员会的裁决书；

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4、工作起止日期的证明；

5、出工人员名单；

6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

7、拖欠劳动报酬具体数额的证据；

8、其他证据。

延伸补充：

单位拖欠工资怎么办

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

由上文可知，我们可以提供的证据可以有未支付工资报酬的凭证、工作起止日期等。需要提醒的是，在这种情况下，我们还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你对此还有其他疑问，建议咨询专业律师。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

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