作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
压工资防止突然离职
前面说过,很多小企业会这么做,但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定,虽然员工有辞职的权力,但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做,企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以,对于规范的企业,虽然也有类似“压工资”的做法,但并非为了防止人突然离职。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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员工的工资一个月压一个月合理吗宁夏在线咨询 2022-08-17劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果
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对于员工一个月工资压一个月工资违法吗山西在线咨询 2023-08-021、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工作一个月,公司要压我一个月的工资,合法吗?浙江在线咨询 2022-06-26劳动者请一个月病假的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工
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实习生工资压一个月合法么内蒙古在线咨询 2022-03-27其实问题还有一层,就是我来公司实习已经三个月了,是二月14号来的,但到目前为止公司只支付了我二月14日到二月25日的工资,工资本是压一个月的,但现在公司不给我应得的工资,因为就是怕我实习结束后不回来,然后就出现了现在这种局面,意思就是要求我写了协议承诺书之后,支付我三月份的工资--关于拖欠工资的问题我也已经向当地劳动局反映过,但不曾得到解决,所以我现在就是想怎么拿回本该就属于的我工资。
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工资压两个月是合法的吗北京在线咨询 2022-06-26公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。