分情况而定。试用期是用人单位对新录用的劳动者进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察的期限。在试用期中，除有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期不是随意期，依照相关法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有就解除合理性进行证明和举证义务，否则构成违法解除劳动合同。录用条件是用人单位专门为试用期劳动者制定的、写明劳动者在试用期内应当符合的工作标准，也是用人单位对劳动者试用期表现进行考核的依据。

试用期解除劳动合同最新通用版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞二、甲方继续支付乙方＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日的工资，共＿＿＿＿＿元，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前打到乙方的工资卡里。＜／p＞

＜p＞三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计＿＿＿＿＿元，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日一次性打到乙方的工资卡里。＜／p＞

＜p＞四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。＜／p＞

＜p＞五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。＜／p＞

＜p＞六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。＜／p＞

＜p＞七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日一次性付给乙方保密费＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞1、保密内容＜／p＞

＜p＞（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；＜／p＞

＜p＞（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；＜／p＞

＜p＞（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；＜／p＞

＜p＞（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。＜／p＞

＜p＞2、违约责任＜／p＞

＜p＞（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。＜／p＞

＜p＞（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。＜／p＞

＜p＞（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。＜／p＞

＜p＞3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。＜／p＞

＜p＞八、补充说明：＜／p＞

＜p＞由于乙方从事本公司＿＿＿＿＿岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。＜／p＞

＜p＞因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。＜／p＞

＜p＞九、甲乙双方没有其他争议。＜／p＞

＜p＞十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿有限公司＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞二、甲方继续支付乙方＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日的工资，共＿＿＿元，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日前打到乙方的工资卡里。＜／p＞

＜p＞三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计＿＿＿元，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日一次性打到乙方的工资卡里。＜／p＞

＜p＞四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。＜／p＞

＜p＞五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。＜／p＞

＜p＞六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。＜／p＞

＜p＞七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日一次性付给乙方保密费＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞1、保密内容＜／p＞

＜p＞2、违约责任＜／p＞

＜p＞3、争议＜／p＞

＜p＞甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。＜／p＞

＜p＞八、补充说明：＜／p＞

＜p＞1．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞2．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞3．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞九、甲乙双方没有其他争议。＜／p＞

＜p＞十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿有限公司＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＜／p＞

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。