国庆长假过去了,上班族回到正常的工作生活中,然而最近几天,有件事一直困扰着张女士:家里请的钟点工要她支付三倍工资,但跟家政公司商谈时说的是按月给工资,那这假期里的三倍工资,究竟该不该给?就算给,该怎么支付?张女士犯了难。
突然提要求
节日加班,钟点工要拿加班费
因为工作忙,平时没时间打理家务,张女士今年暑假以每月1500元的价格请了一名钟点工,每天干活3个小时。这个阿姨挺好的,干活细心,人也不错。张女士说,国庆期间阿姨隔天就会来家里打扫卫生,包括10月1日、3日、5日、7日,也就是说,假期里有4天来干活。
假期结束,阿姨提出要支付加班费,张女士意外之余也算了一笔账。按照每月工作22天计算,阿姨每天的工资是68.2元,三倍工资就是204.6元,10月1日、3日两天也就是400多元,10月5日、7日算两倍工资,总共270多元。这样算下来,国庆假期阿姨的加班费近700元。
一般情况
假期工作,雇主会给小红包
计算的结果让张女士难以接受。从没听说过钟点工、保姆也要算加班费。昨天,带着张女士的疑问,记者走访了无锡多个家政公司。
据南禅寺某家政公司负责人林女士透露,以前很少碰到钟点工、保姆索要三倍工资的情况。
不过,一般假期里雇主都会给钟点工、保姆放假,至于假期中依旧工作的阿姨,雇主都会给一定数目的小红包,当是答谢。林女士介绍,如果遇到双方都比较较真的,那只能协商解决,如果实在无法协商,有些家政公司也会出面帮忙协调。
权威说法
三倍工资不适用于钟点工
这个加班费该不该给?记者昨天咨询了无锡市劳动保障监察支队支队长陈剑斌,据他透露,1995年的劳动法中已明确规定,公务员、农业劳动者、家用保姆等都排除在三倍工资的规定之外。其中,钟点工、保姆和雇主之间并不是劳动关系,而是劳务关系。劳务关系出现纠纷,劳动部门无法帮忙协调,只能通过法院解决。
但陈剑斌表示,也有一种情况有所不同,如果钟点工、保姆与家政公司签订了劳动协议,那就是存在事实劳动关系,钟点工和保姆就可以要求家政公司支付三倍工资。
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