1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200％的日工资；如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300％的日工资。

2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。

3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同。

五四青年节究竟有没有放半天假，上班又算不算加班？

今天是五四青年节，有没有半天假休、如果上班算不算加班，有没有加班费呢？根据按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

这样子来看五四青年节是没有加班费的。首先来解读下国家规定的关于五四青年节的放假通知，然后再看看各大城市的执行情况。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（2007）

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中第三条的第二小点“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；”明确的指出了享有青年节的是14周岁以上的青年。而2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。

相关法规：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢量期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

广东：广州五四青年节半天假遇尴尬有无加班工资

但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。

因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”

据了解，如果14岁至28岁青年对“五四”青年节半天假有任何疑问或未能享受合法的放假权益，都可拨打广州市青少年服务台12355进行投诉。

江苏：南京“五四”半天假你放了没？

“五四”半天假遭遇“落实难”的尴尬，可能是人们对此新假期还不习惯。特别是因为刚刚过完“五一”小长假，很多在假期不加班的人还是习惯的思维定势，“呵，3天休息过了，又要去上班了”。于是，“五四”当天，全国很多单位依照“惯例”考勤，青年们在工作和学习的忙碌中悄然度过自己的节日。即便知道有此假期的青年，也只好随大流，或者以“工作着是美丽的”、“劳动着是光荣的”自我安慰。

历年五四放假写真＞＞

2009：五四青年节半天假被指再成一纸空文

核心提示：日前记者采访发现大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知，“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。

人民网5月4日报道即将到来的“五四”青年节半天假再度遭遇“落实难”？连日来，记者采访发现，截至昨日“五一”前最后一个上班日，大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。虽然有国家相关规定，但是“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。

记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

2008：五四给28岁以上青年也放半天假何乐而不为？

务院法制办日前明确，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

14至28周岁能享受半天假期，那么，这就意味着28周岁以上的年轻人被排除在“青年节”之外。

关于青年年龄的界定，目前世界各国以及一些相关国际组织都还没有明确统一的标准。1982年，联合国教科文组织将青年人口界定为14至34岁；1992年，世界卫生组织将青年人口界定为14至44岁；1998年，联合国人口基金将青年人口界定为14至24岁；国家统计局在人口普查时将青年人口界定为15至34岁；《团章》将青年人口界定为14至28岁；《青联章程》将青年人口界定为8至40岁……

《中华人民共和国行政处罚法》第一条为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。