一、不同意公司裁员公司会怎么办呢

在某些情况下，公司出于自身发展需求可能会进行裁员举措，如是由于经营状况不佳或其他经济因素导致的裁员行为，则被称为“经济性裁员”，在此情况下，企业应当向相关员工支付相应的经济补偿金；

然而，如果是因为违反了法律法规或是公司内部规定而采取的辞退行动，这就可以称之为“非法解雇”。在这种情况下，企业需要按照双倍经济补偿标准来向有关员工赔偿损失。在此基础上，假如涉事员工仍然希望能够继续留在原岗位工作，公司亦应该尊重其意愿，并依法继续与之保持合约关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不同意离婚答辩状技巧

首先，我们需要在开篇明确阐述答辩方的个人信息包括但不仅限于答辩者的姓名、性别、民族、出生日期以及其户口所在地等关键内容；

其次，答辩者应基于对方提出的诉讼状中所包含的各项议题，进行全面细致的答辩，若否决离婚请求，应该针对性地提出双方目前所处的状态并不能符合法律规定的判决离婚的情形的答辩观点。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

离婚诉讼，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

（一）重婚或有配偶者与他人同居的；

（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的：

（四）因感情不和分居满二年的：

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪．另一方提出离婚诉讼的．应准辛离婚。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条

送达起诉状和提出答辩状，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式：法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。