离职当月是否享受带薪假期-法师兄

离职当月是否享受带薪假期

来源：互联网时间： 2023-06-24 22:11:20 412 人看过

离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。

一、探亲假和年假能同时享受吗？

可以一起休，但最终的决定权在公司。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国关于职工探亲待遇的规定有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

二、到新单位多久可以休年假

职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以,不管是否刚进入新公司工作,只要在前公司以及新公司的工作时间累记达1年,第二年起即可享受休假。

三、公司叫员工离职,有补贴吗

经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险，领取失业保险金。4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。5.用人单位应当出具离职证明。6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

休假
不干满一个月享受带薪休假吗

不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2023-04-15

235人看过
休假
职工带薪年休假不享受的情形

职工带薪年休假不享受的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、公司不给公休息怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

2023-03-26

228人看过
休假
带薪休假是否属于带薪假期？

一般情况下，员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假标准： 1 - 1 0 年、 1 1 - 2 0 年、 2 0 年以上的区别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据工龄不

2023-09-05

397人看过
假期
寒暑假期间幼儿园教师是否能够享受带薪假期？

1．一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。2．以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼师可以向园长提出适当支付加班工资的要求，这个加班工资既不同于劳动法规定的延时加班、休息日加班、节假日加班的性质和标准，而是一种假期提供劳动的劳动报酬，应考虑在原有工资标准的基础上，再发百分之百的工资。幼儿园教师退休职工的养老金规定幼儿园教师有退休金的。如果幼儿园有为教师办理社保参保手续和没有按规定缴费，只要该教师达到退休年龄，就可以享受退休待遇。当幼师有社保，养老保险交够15年才有退休金。幼师在幼儿园进行工作期间，已经形成了劳动关系。对这类人员的保护和劳动权利的归于是幼儿园应该做的。规定这类劳动者只要缴纳齐15年社保，就能够领取相应的社会保险中的养老保险了。《职工带薪年休假条例

2023-07-06

83人看过

休假
工伤患者能否享受带薪休假？

工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。员工年休假如何计算？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年休假可以累积到下个年度使用。具体计算方式如下：员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工累计工作

2023-09-12

149人看过
休假
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？

仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出，实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度，这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度，《劳动法》第四十五条也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见，带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”，也就是说，劳动者只要连续工作一年以上，就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度，而带薪年休假是休假制度，二者不能混同，互不影响。此外，《关于

2023-06-09

284人看过
工龄
工龄满20年能否享受带薪年假

1．满20年工龄年假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。2．《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。20年工龄退休金大概多少20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。参加工作20年的退休金是2000元。年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，可以按月领取养老金，符合条件如下：1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险；本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累

2023-07-16

476人看过
高温补贴
带薪休假期间高温补贴享受吗

一、带薪休假期间高温补贴享受吗带薪休假期间是否享受高温补贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。二、高温补贴的标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温

2023-05-10

330人看过

假期
自行终止妊娠享受带薪假期吗

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。妻子擅自终止妊娠侵犯丈夫的生育权吗妻子擅自终止妊娠没有涉及侵犯丈夫的生育权，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照《民法典》第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。并且在《妇女权益保障法》也有规定，妇女有生育的权利，也有选择不生育的自由，因此妻子私自终止妊娠是没有侵犯丈夫生育权的

2023-07-21

267人看过
年假
享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假

2023-05-03

214人看过
假期
带薪育儿假，有假期可享

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休＇育儿假＇，而且趋势大幅增加。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。单位不给请育儿假怎么办一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下：（1）当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；（2）当事人可以找律师维权；（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不

2023-07-08

163人看过
产假
停薪留职生育产假是否继续享受

一、停薪留职生育产假是否继续享受停薪留职期间是不能够享受产假待遇的，因为停薪留职企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。二、产假申请书格式1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。2、向谁请假根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体

2023-04-30

434人看过

休假
入职三个月离职能否享受年休假

1、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、员工

2023-04-01

177人看过
法定节假日
事假期间是否享有法定节假日带薪假吗

事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。一、公司规定的休息日有没有算工资法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。二、法定节假日加班工资计算方式是怎样的法定节假日属于法律规定的带薪休假日，即使劳动者未上班，用人单位也需按正常上班的情况向劳动者支付日工资。若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯

2023-04-07

400人看过