一些公司为管理员工,制定了规章制度限制员工,而有些公司违法制定不合理的规章制度,为非法克扣员工工资找借口,比如未完成工作任务扣工资,那么即属于损害员工的利益,并且,符合一定条件的还可能构成犯罪。
按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:
1、犯罪主体:一般主体
合法注册的公司,即属于一般主体。
2、犯罪意识:故意
具体而言,符合以下情况的即为故意:
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。
(2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉。
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》,各级法院向公司送达《民事判决书》等,公司都未按规定时间履行义务的,那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地,既侵犯员工的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
最后,公司非法克扣员工工资,可以认定为故意,并且满足以上条件,即可以认定为犯罪,并且是拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定为该罪的,将要承担相应的刑事责任,并且还有可能被判处刑罚坐牢。
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公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
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非法克扣员工工资
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公司可以克扣员工工资吗
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公司随意克扣员工工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司克扣员工工资违法吗台湾在线咨询 2022-03-20用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 用人单位的规章制度合法有效的前提是: 【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,
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公司给员工克扣工资违法吗天津在线咨询 2022-03-15不是公司想扣款就可以扣款的!如果违法克扣工资可以申请仲裁要求支付工资和赔偿50-100%损失!像我现在歇假公司如果不给我上保险怎么办?——违法,还有就是听说生完小孩后的哺乳期一年公司无权解除劳动合同,如果过了一年我想自己辞职,他们有权扣押我的证件和工服押金来要挟我赔偿丢货么?——也是违法。
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非法集资的员工构成犯罪吗上海在线咨询 2021-12-03一般情况下,公司员工不需要承担刑事责任。如果员工帮助公司直接向公众吸收存款,并从中收取返利费、佣金和佣金,其员工可能被认定为共同犯罪中的助手,并应承担相应的刑事责任。能及时退还上述费用的,可以依法从轻处罚。《刑法》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,以欺诈手段非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚款;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑
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