年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
劳动合同签一年可以提前离职吗
在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是要赔偿的。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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年终奖能否提前领取?
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职业年金是否具有终身领取资格?
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员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
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领取年终奖后次月离职代通知金是否有影响
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节前辞职也可领年终奖
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离职一周后回到原公司,年终奖是否能领取?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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发了年终奖后辞职是否有领到年终奖辽宁在线咨询 2023-02-08一、发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗? 1、这时就会遇到一个问题,有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间,又是完全符合单位规定发放年终奖的时间,这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。 就当我我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖
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离职后还有权要求领取上年度年终奖吗山西在线咨询 2022-03-23您辞职后能否领取上年度年终奖的问题需分两种情况讨论: 【1】用人单位在劳动合同或规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的,如果您离职时已做满一年,按照同工同酬的原则是有权享受上年度年终奖的; 【2】用人单位在劳动合同和规章制度里有明确约定年终奖不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放时只有在职的员工才能享受年终奖的,您离职后就无权要求用人单位发放上年度的年终奖。
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职工年终奖20000元领取标准山东在线咨询 2022-10-28bid.hiphotos.bid.com/zhido/pic/item/377db44ed2e733c42e3668e0118b86d6fd5.bid://h。网上有个人所得税计算器,你可以试试。缴纳个人所得税1895元.com/zhido/wh%3D600%2C800/sig=6e6fdb2f03/377db44ed2e733c42e3668e0118b86d6fd5.jpg"esrc="get
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新职工当年能不能领取年终奖?四川在线咨询 2022-10-23该公司的《员工手册》关于“凡新职工,当年无年终奖”的制度规定,因与劳动合同约定内容相悖,当属无效。A等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”对此,A等5名新职工可依上述法律规定与公司协商,若不成可申请仲
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员工主动离职后该何时领取年终奖云南在线咨询 2023-06-27提前离职和新进职工如果劳动合同或者公司制度都未对年终奖有明确限定规定,按照同工同酬原则,理应享有相应比例的年终奖;如果有限定规定,且规定合法的前提下不违反法律法规,而且向员工进行了公示或者告知,那么离职的员工便不能享有年终奖。