即使没有签署劳动合同，如果发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，可以向劳动仲裁部门提出申诉，以便确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，劳动者与用人单位将受到我国劳动法律法规的保护。

尽管没有签署劳动合同，如果发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，您可以先向劳动仲裁部门提出申诉，以便确认您与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没 有 劳 动 合 同 的 工 伤 如 何 认 定 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律文件。因此，如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则需要通过其他证据来认定工伤。

根据司法实践，如果用人单位不能提供劳动合同或者劳动合同中没有明确约定工伤待遇，则需要综合考虑职工受伤时的工作情况、工作岗位、职业性质等因素来认定工伤。如果职工受伤时处于工作时间，且用人单位没有规定或者通知职工不得从事该项工作，则应认定职工在工作时间受伤属于工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，只要符合上述规定，也可以认定工伤。

综上所述，如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则需要通过其他证据来认定工伤。而如果符合《工伤保险条例》的规定，即使用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，也可以认定工伤。

尽管没有签署劳动合同,如果发生工伤事故,仍然可以申请工伤认定。在这种情况下,您可以先向劳动仲裁部门提出申诉,以便确认您与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。