员工二胎享有产假和产假工资吗-法师兄

员工二胎享有产假和产假工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 19:00:07 78 人看过

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

一、生二胎产假规定是多少天

女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

二、产假怎么领生育津贴

产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多二胎相关文章

法律综合知识
生育二胎产假工资怎么算？

一、生育二胎产假有多少天？根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。二、最新规定生育二胎产假工资怎么算？《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资是这么算的：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。三、生育二胎能享受什么待遇？产假期间，

2024-01-13

367人看过
法律综合知识
2024年生二胎有产假吗，二胎产假多少天

2022年生二胎有产假吗，二胎产假多少天我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，无论是生一孩还是二孩（二胎），只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和

2024-04-17

292人看过
二胎
重庆二胎有产假吗？二胎产假是多少天？

根据国家的相关法律法规：生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。二胎产假的时间：不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。产假期间的待遇：产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴

2023-05-10

404人看过
二胎
北京二胎产假多少天？产假的工资是多少？

1、产假天数不变之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。2、增加配偶陪产假《决定》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。3、北京市产假工资多少钱？本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。参加本市生育保

2023-06-23

212人看过

三胎
员工怀三胎能请产假吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少98＋60即158天产假。法律依据：优化生育政策，改善人口结构——国家卫生健康委有关负责人就实施三孩生育政策中共中央政治局5月31日召开会议，听取十四五时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。一、产假待遇是怎么样的？1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休

2023-03-16

371人看过
二胎
员工二胎产假劳动法有具体的规定吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。一、产假期间有什么待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工

2023-02-22

465人看过
法律综合知识
流产女员工是否享有产假休假权利

一、流产女员工是否享有产假休假权利流产女员工享有产假休假的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、休产假期间有工资吗休产假期间有工资，工资正常发放。1．如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即

2023-06-12

174人看过
二胎
二胎陪产假工资应如何计算

二胎是否有陪产假主要看各个地区的规定，现在很多地方还存在着有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况比较特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者医院方面有相关的要求，可以向单位申请困难补助或者照顾。1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，陪产假期间工资一般都是按照当地的社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来计算。3、按照相关的法律知识，举例几个地方2017年全国各地陪产假规定：广东：陪产假15天，根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方则享受十五日的陪产假。在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇以及全勤评奖。四

2023-04-26

460人看过

二胎
二胎享受产假需提供什么资料

一、二胎享受产假需提供什么资料产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。二、二胎产假与一胎产假有区别吗一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。三、产假从什么时候开始算起产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职

2023-06-15

182人看过
二胎
二胎男职工请陪产假工资是多少

我国《劳动法》等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天。根据《人口与计划生育法》，大多数地方给予按政策生育的女职工30－3个月的生育奖励假，给予配偶7－1个月的陪产假。目前，国家从法律层面明确了配偶陪同产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需求，有利于鼓励家庭按政策生育，有利于政策。不同省份对具体天数有不同的规定，详见各省人口和计划生育条例。生二胎男职工有陪产假吗？生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，

2023-08-18

216人看过
二胎
二胎生育是否享有2021年产假？

2021年生二胎是有产假的。因为国家《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此生二胎符合法律法规的规定，女职工可以享受产前15天，总计98天的假期。不同省份对产假的规定不同，有的会有奖励假，按照所在省份的规定执行就可以了。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2022年生二胎国家政策2022年国家放开了二胎政策，只要符合一定的条件就可以生二胎，不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法，其实是二孩政策，也就是说如果第1胎生的是两个孩子，甚至是多个孩子的话，那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条

2023-07-01

441人看过
二胎
二胎产假男方也可以享受吗

一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，

2023-05-13

315人看过

法律综合知识
员工打胎算不算产假

一、员工打胎算不算产假员工打胎，即流产的情况，通常并不直接等同于产假，但根据相关法律法规，女职工流产也享有一定的假期权益。1．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2．这些假期是出于对女职工身体健康的考虑，与产假在性质上有所区别，但同样属于女职工在特定情况下的休假权利。二、员工怀孕保胎请假规定员工因怀孕需要保胎而请假，这种情况下，请假应视为病假处理。1．女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，应按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2．只要员工能够提供有资质医院出具的诊断证明或病假单，表明其确因怀孕需要保胎休息，那么用人单位就应当批准其病假申请，并按照病假的相关规定给予相应的待遇。三、员工打胎病假申请及处理流程员工打胎病假的申请及处理流程一般包括以下几个步骤：1．员工因患病或非因工负伤，需先前往医院就诊，由医生出具诊

2024-07-23

211人看过
法律综合知识
新政策第三胎有产假工资吗

没有，国家只放开了二胎政策，三胎不属于合法生育没有产假工资。国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。法律依据：《人口与计划生育法》第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。《人口与计划生育法》第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

2022-03-01

457人看过