“五四”青年节半天假遇尴尬逾七成人并不知晓-法师兄

“五四”青年节半天假遇尴尬逾七成人并不知晓

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:40:57 449 人看过

五四半天假遇尴尬

部分公司采取灵活放假方式应对若未享合法放假权益可拨打12355投诉

今天是五四青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。

但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道半天假，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在五四节当天放假半天的通知。

因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的五四青年节半天假在今年很可能又再成为一纸空文。有不少受访青年对记者直言：感觉五四青年节半天假有点假。

据了解，如果14岁至28岁青年对五四青年节半天假有任何疑问或未能享受合法的放假权益，都可拨打广州市青少年服务台12355进行投诉。

尴尬：怎么放谁来享?

如何给员工安排这半天假是让单位挠头的事情——有公司符合放假条件的适龄青年占了公司员工的一半，如果放假势必影响公司日常运作，于是全公司不放假;有的单位则以科室为单位，安排一半人员分开上下午各放半天假;有的公司则干脆一不做二不休，来个3+1放假法，全公司员工不管是否28岁以下青年，五四当天都放假一天，等于五一再多放一天。

同时，也有单位灵活作出了放假安排，采取轮休或以后补休的方式让青年放假。某公园就把放假的具体操作下放到各科室，由各科室自主安排人员放假时间，我们采取轮休的方法，每天一个放假，整个公园32个适龄青年5月份就可以轮休完。

疑问：有无加班工资?

青年节半天假如果没得放要上班，那算是加班吗?有没有加班费呢?记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

今年五四青年节为星期二，应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像五一那样获取三倍加班费。(记者全杰)

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