外企裁员的报酬是多少-法师兄

外企裁员的报酬是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:25 430 人看过

根据《劳动合同法》第47条的规定向员工支付报酬

根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

外国企业为获得高额经济补偿而采取的办法裁员

首先，裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇，将被视为单方面终止劳动合同，以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬

其次，您的职位已在劳动合同中约定，雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法，随着劳动合同制度的实施，这些国有单位已经终止了。第三，工资计算必须包括津贴和应得的奖金，这是劳动部目前明确规定的，最好的办法是与单位代表私下协商，说明自己的权益和法律依据，并向单位作出有限让步。因为单位要裁员，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到应得的报酬后离开

经济性裁员可以得到补偿吗？法律依据是什么

职工可以因经济性裁员获得经济补偿

法律依据是《劳动法》第27条的规定：

第27条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，您可以裁员

如果用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员，则应优先考虑裁减人员。”

如何计算经济性裁员员工的经济补偿？劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，明确规定：

“第九条用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在这个单位工作的时间？一年后,，第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指用人单位在用人单位正常生产的情况下，劳动者在合同终止前十二个月的平均月工资依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。”

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一、实习生的概念在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，第一，看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形；第二、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定；第三，对于实习期间的人身安全，贵

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劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系

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赔偿金按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外企裁员获得高额补偿金的方法第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。

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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。一、劳动报酬的相关法律：（1）《劳动法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，

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需要上报多少次裁员企业员工人数在500人以上2000人以下，一次性裁员超过10%；或员工2000人以上，一次性下岗200人以上的企业，必须立即向当地政府和市劳动和社会保障局报告（1）数量要求：下岗数量达到20人以上或20人以下，方可开始下岗占企业员工总数的10%以上。如果数量少于此数量，则仅按照解除劳动合同的规定办理（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并上报劳动部，因此裁员程序基本符合《劳动合同法》规定的“老弱病残”人员不能下岗的要求，“病残”职工在企业下岗时不得下岗：（1）从事接触

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中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

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这段内容讲述了如果企业采取变相降薪的方式,劳动者需要获得相应的补偿,以弥补工资的减少。同时,如果企业的行为给劳动者造成了经济损失,企业还需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由其责令企业履行义务;也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。关键词:变相降薪、补偿、赔偿责任、劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会。如果企业采取变相降薪的方式，劳动者需要获得相应的补偿，以弥补工资的减少。同时，如果企业的行为给劳动者造成了经济损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由其责令企业履行义务；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如何维权根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在遭遇侵犯自身权益的情况时，有多种途径可以维权。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。仲裁裁决后，若用人单位不服，可

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一、居间人报酬有多少居间人报酬有多少应由当事人约定。当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权问题，应依据当时的情况而定。如果居间人得不到报酬就不可能报告订约的机会或为订约媒介，则居间合同应视为有偿合同，居间人享有报酬请求权。关于报酬的数额，可从地方法规或当地习惯。当约定的报酬过分高于居间人所得劳务的价值，从而显失公平时，法院可根据委托人的请求酌减，但对于已经给付的，不得请求返还。二、居间合同是中介合同吗居间合同就是中介合同，我国《民法典》中将居间合同改为了中介合同。根据《民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。三、居间合同的特征居间合同有如下特征：1.居间合同是由

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