1、劳动合同对工资数额有明确约定的,以劳动合同约定的工资为计算加班工资的依据。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”,加班费应按各种工资的总和计算支付,不能按“基本工资”的单个项目计算,“岗位工资”或“岗位工资”
2.劳动合同对工资数额没有明确约定,或者合同约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴,都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,在确定员工日均工资和小时平均工资时,应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴,不能计入计算
,根据劳动和社会保障部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》,实行计件工资的,每月平均工作时间为20.92天和167.4小时,加班工资以法定时间内计件单价为计算基数
加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的,以日、小时最低工资标准为基数
-
加班费计算基数是多少
122人看过
-
加班计算基数是多少
394人看过
-
加班费的计算基数应该是多少
431人看过
-
计算加班费的工资基数是多少
405人看过
-
上海加班费计算基数是多少?
495人看过
-
上海加班费计算基数是多少?
442人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费的计算基数是多少?江西在线咨询 2022-11-11广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资,即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么,加班费的计算基数,到底是什么? 劳动合同中无约定或者约定不明确的,按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同,分为以下三种情况: 1)对于采用标准工时制的员工,应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工
-
加班费计算基数是多少的浙江在线咨询 2022-06-111.日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2.休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
加班费是多少?计算基数重庆在线咨询 2023-01-061.日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2.休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
加班费计算基数是多少福建在线咨询 2022-06-171、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖
-
计算加班基数是多少浙江在线咨询 2022-08-12现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。