根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，现统一制发《工资基金管理手册》。各地区、部门原使用的《工资基金管理手册》，可继续使用到1989年12月底，从1990年1月起，一律使用统一的《工资基金管理手册》。

工资基金管理手册

中华人民共和国劳动部

制

中国人民银行

工资基金管理手册

一九九年度

单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿发薪日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿开户银行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

主管部门＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿银行帐号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

编制定员＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

核发机关（盖章）：

《工资基金管理手册》使用规定

一、根据国务院1985年9月发布的《工资基金暂行管理办法》和1989年3月的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定要求，特制定《工资基金管理手册》。

二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。

三、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位均应严格执行国家的有关规定，只能在本单位进行现金结算的开户银行设立一个工资基金专户，并凭《工资基金管理手册》从工资基金专户中支取工资。

四、各基层单位都必须根据上级下达的工资总额计划，编制工资基金使用计划。其中，实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的工资总额基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴以及新增效益工资等填入《工资基金管理手册》。

五、各基层单位编制的年度分季工资基金使用计划（表二），应附资金来源说明，报主管部门审核（基层单位的主管部门不在当地的，也可由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三），由主管部门审核签章后，开户银行据此办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。

六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，分月核定后填入《工资基金管理手册》，由开户银行监督支付，待国家年度工资总额计划下达后，在全年工资总额中统一核算。

七、各基层单位在不超过核定的年度工资总额计划的前提下，可将当月节余的工资计划指标结转下月使用，但不允许下月的工资基金提前使用。

八、各基层单位累计提取工资总额需超过下达的工资总额计划时，必须按劳动工资计划审批程序报批，未经批准的不得超过计划提取工资。

九、《工资基金管理手册》系基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和人民银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改，每年一册，以旧换新。

表一199年工资总额计划