工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班,晚上六点下班,期间一共九个小时,去除中午吃饭一小时,正好是八个小时。一周工作五天,一共工作四十小时,正好符合国家有关标准工时制的要求。有些人会问,中午吃饭也是工作需要呀,为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢而且确实也见过有些公司,将中午吃饭时间纳入工作时间,可以做到“朝九晚五”的,那样日子就要幸福得多了。没错,确实有些单位实行“朝九晚五”,早一个小时下班,可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定,中午吃饭时间必须计入工作时间,因此,单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说,午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下,大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。
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上午散步途中遭车祸,中午吃饭时算工伤吗?
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中午,员工去食堂吃饭。坠落伤是工伤吗
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中午吃过饭结果突然死亡是工伤吗
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上班时间,中午吃饭的时候忽然死亡,算工伤吗
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工作时间外出吃饭算不算工伤
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提前午休外出吃饭属于旷工吗?
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中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为,中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。 中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。依法必须进行招标项目的招... 更多>
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吃饭的时间是中午算工伤么澳门在线咨询 2023-03-14中午吃饭时间不算工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。
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中午要去吃饭,在工作楼往外出摔伤算工伤吗辽宁在线咨询 2022-06-011、不算。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
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八小时工作制包括中午吃饭时间吗广西在线咨询 2022-02-031、目前关于八小时工作制是否包括中午吃饭时间现在并无具体规定,本律师认为:一要看公司的规章制度里是怎么描述的,如果里面将上班时间分段,中午时间写成午餐时间的话,一般应认定其包括在小时内;二,上述一的说法还要结合中午休息时间长短来定,如果是一小时以内的,应计算在8小时工作时间内。2、加班费必须严格依法支付,有加班且单位没有安排调休的,你就可以要求加班费。3、周六上班属于休息日上班,应按照标准工作时间
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在饭店吃饭吃中午被猫抓到要紧吗重庆在线咨询 2022-10-21职工上班期间中午吃饭摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r